Recherche
« مستحقات الشغل »
-
قرار تعقيبي عدد 89074 بتاريخ 18/05/2026 : عدم سقوط دعوى مستحقات الشغل بمرور الزمن عند القيام بها في ظرف عام من انقطاع العلاقة الشغلية
- سقوط حق القيام بالدعوي بين مؤجر وعامل يبدا من تاريخ انتهاء علاقه الشغل وفق احكام الفصل 148 من مجله الشغل.|- القيام بالمطالبه بمستحقات شغليه في ظرف عام واحد…
-
قرار تعقيبي عدد 78289-78615 بتاريخ 23/02/2026 : قلب عبء الإثبات في نزاعات الخلاص من مستحقات الشغل
يقع عبء اثبات خلاص الاجير من مستحقاته الشغليه علي عاتق المؤجر باعتباره الطرف الحائز لوثائق الخلاص، ولا يجوز مطالبه الاجير باثبات امر سلبي يتمثل في عدم الخلاص.|يجب…
-
قرار تعقيبي عدد 80182 بتاريخ 12/01/2026 : وجوب تحميل المؤجر عبء إثبات خلاص الأجير في مستحقاته الشغلية
يقع تحميل المؤجر بعبء اثبات خلاص الاجير في مستحقاته باعتباره الطرف الحائز لوثائق الخلاص، ولا يجوز مطالبه الاجير باثبات امر سلبي يتمثل في عدم الخلاص.|يعتبر الطرد تعسفيا…
-
قرار تعقيبي عدد 80181 بتاريخ 12/01/2026 : وجوب تحميل المؤجر عبء إثبات خلاص الأجير في مستحقاته الشغلية
يقع تحميل المؤجر بعبء اثبات خلاص الاجير في مستحقاته الشغليه باعتباره الطرف الحائز لوثائق الخلاص، ولا يجوز مطالبه الاجير باثبات امر سلبي يتمثل في عدم الخلاص.|يعتبر الطرد…
-
قرار تعقيبي عدد 80183 بتاريخ 12/01/2026 : وجوب تحميل المؤجر عبء إثبات خلاص الأجير في مستحقاته الشغلية
- تحميل المؤجر بعبء اثبات خلاص الاجير في مستحقاته باعتباره الطرف الحائز لوثائق الخلاص، تطبيقا للفصل 420 م ا ع، ولا يجوز مطالبه الاجير باثبات امر سلبي يتمثل في…
-
قرار تعقيبي عدد 75705 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات طرد
…بمصلحه الخصم الشخصيه وعلي المتمسك به اثبات الضرر الحاصل منه.|التكييف القانوني للنزاع الشغلي بصفته فرديا يكون واجبا عند انقطاع علاقه العمل واقتصار المطالبه علي المستحقات المهنيه وغرامات…
-
قرار تعقيبي عدد 75700 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
…طلب مستحقات مهنيه وغرامات الطرد بعد انقطاع علاقه العمل، فان شرط المصلحه الجماعيه ينتفي ويخرج النزاع عن صبغته الجماعيه ليتحول الي نزاع فردي يختص به قاضي الشغل.|- يعتبر…
-
قرار تعقيبي عدد 75698 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
حيث ان النزاع الجماعي يقوم علي ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، وان ركن التفاوض يفترض استمرار علاقه العمل وقت القيام بالدعوي، فاذا انقطعت العلاقه الشغليه واقتصرت المطالبه علي المستحقات…
-
قرار تعقيبي عدد 75699 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية
…فاذا فقد احد هذين الركنين انتفت الصبغه الجماعيه للنزاع.|- اذا تاسس النزاع الشغلي علي طلب مستحقات مهنيه وغرامات طرد بعد انقطاع علاقه العمل، فان شرط المصلحه الجماعيه ينتفي…
-
قرار تعقيبي عدد 75690 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية وغرامات الطرد
- يخرج النزاع الشغلي عن الصبغه الجماعيه ويفقد ركن التفاوض فيه بمجرد انقطاع علاقه العمل بين الطرفين، حتي مع تعدد العمال المطالبين بالمستحقات المهنيه وغرامات الطرد، ما دامت المطالبه…
-
قرار تعقيبي عدد 75225 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب تكييف النزاع الشغلي فرديا عند انقطاع علاقة العمل وطلب مستحقات مهنية
- النزاع الجماعي يفترض توفر ركني المصلحه الجماعيه والتفاوض، ويفترض ركن التفاوض بدوره استمرار علاقه العمل وقت القيام بالدعوي، فاذا انقطعت العلاقه الشغليه وتركز النزاع في طلب مستحقات مهنيه…
-
قرار تعقيبي عدد 75667 بتاريخ 27/12/2024 : نقض الحكم لتحريف الوقائع وخرق القانون في تصنيف العون واحتساب مستحقاته الشغلية
- وجوب تقيد محكمة الموضوع في تصنيف العون القار بجدول الخطط الملحق بالنظام الأساسي للشركة وبالمؤهل العلمي المقابل للخطة التي يشغلها بصفة فعلية منذ تاريخ ترسيمه، دون اعتبار مؤهلات علمية أخرى سابقة لقرار الإدماج.
-
قرار تعقيبي عدد 46430/2022 بتاريخ 25/11/2022 : اعتبار النزاع الشغلي فرديا متى انحصر موضوعه في استخلاص مستحقات شخصية دون صعوبة ناشئة عن تنفيذ عقد جماعي
…لفئه من الاجراء دون اعتبارات شخصيه.|يبقي النزاع الشغلي فرديا اذا انصب الطلب علي استخلاص غرامات الطرد او المستحقات الشغليه الراجعه للاجير بصفه شخصيه دون قيام صعوبه مرتبطه…
-
قرار تعقيبي عدد 35258.2021 بتاريخ 04/02/2022 : تقادم دعوى مستحقات عقد الشغل لا يبدأ إلا من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية
الشرط التحكيمي الوارد بالنظام الاساسي للمؤسسه لا يعمل به الا في حدود النزاعات المتصله بشؤون تسيير المركز، ولا ينسحب علي النزاعات الفرديه المتعلقه بمطالب الاعوان في مستحقاتهم الشغليه…
-
قرار ابتدائي عدد 74779 بتاريخ 24/12/2021 : رفض مستحقات الطرد عند عدم إثبات استرسال العلاقة الشغلية
ثبوت العلاقه الشغليه يقوم علي قيام رابطه التبعيه مقابل الاجر وتثبت بجميع وسائل الاثبات دون تقييد بوسيله معينه.|عدم اثبات استرسال العلاقه الشغليه عن كامل المده المتمسك بها…
-
قرار ابتدائي عدد 72746 بتاريخ 09/07/2021 : إجراء الاختبار في مستحقات الشغل يقتضي تمكين الخبير من الاطلاع على الدفاتر لتحديد الأجر المستحق
اثبات وتحديد المستحقات الشغليه المتنازع فيها يبرر اللجوء الي الاختبار متي تعلق النزاع بعناصر فنيه او حسابيه تستوجب التثبت في مقدار الاجر وما يتفرع عنه من منح وفوارق…
-
قرار ابتدائي عدد 15810 بتاريخ 29/10/2019 : عبء إثبات خلاص مستحقات الأجير يحمّل على المؤجر متى ثبتت العلاقة الشغلية
…الشغليه بجميع وسائل الاثبات، ويكفي قيام الدليل علي وجودها لقيام الالتزامات المتفرعه عنها في ذمه المؤجر.|متي ثبتت العلاقه الشغليه فان عبء اثبات خلاص الاجير في مستحقاته ينتقل…
-
قرار تعقيبي عدد 57923 بتاريخ 02/11/2018 : عدم قيام التضامن في العلاقة الشغلية الثلاثية إلا إذا ثبت امتداد التزام المؤجر الجديد إلى مستحقات سابقة على تاريخ الوضع على الذمة
إذا أثير مطعن تناقض الأحكام لأول مرة أمام محكمة التعقيب دون أن يكون قد تمسك به لدى محكمة الدرجة الثانية ولم يتعلق بالنظام العام، تعين رده لكونه مطعنا جديدا غير مقبول.
-
قرار تعقيبي عدد 61509 بتاريخ 12 أكتوبر 2018 : مستحقات عامل أثناء تنفيذ عقد الشغل تتمثل في منحة خصوصية
الفصلين 147 و 148 من مجله الشغل الجمهوريه التونسيه وزاره العدل محكمه التعقيب ع61509دد القضيه تاريخه : 2018/10/12 اصدرت محكمه التعقيب القرار الاتي بعد الاطلاع علي مطلب…
-
قرار ابتدائي عدد 57928 بتاريخ 19/02/2016 : تقادم مطالب الأجير المالية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل يقبل القطع بمطالبة المؤجر بالوفاء
الاجل السنوي للمطالبه بالمنافع الاجتماعيه والمستحقات المترتبه عن علاقات الشغل هو اجل تقادم لا اجل سقوط متي دلت صياغته علي معني « se prescrivent ».|قطع التقادم في دعاوي مستحقات…