بحث
« زيادة الأجور »
-
قرار تعقيبي عدد 51916 بتاريخ 10 أكتوبر 2018 : قاعدة احتساب غرامات - اجر ادنى سنوي مضمون - سنة سابقة للحادث - اعتماد زيادة في الأجور
الفصلين 123 و 127 من مجه التامين - الامر عدد 2889 المؤرخ في 2013/07/10 Mots Clés : Accident de la circulation-blessures involontaires-responsabilité civile-critères d’évaluation…
-
مآل الفائض الناتج عن زيادة الخصم من المورد على الأجور
مذكره خاصه عدد 1532 بتاريخ 30 نوفمبر 2009 -الاداره العامه للدراسات و التشريع الجبائي ( DGELF ) « لقد بينتم بمقتضي مكاتيبكم ان تسويه الوضعيه الاداريه بصفه رجعيه لعونين كانا في…
-
قرار تعقيبي عدد 71333 بتاريخ 22/11/2024 : قوة الاتفاق الجماعي في تعديل القاعدة المرجعية لاحتساب المستحقات الشغلية
…وليس نقضا لما تم الاتفاق عليه سابقا.|- ان مفعول الاتفاق الجماعي الرجعي في زياده الاجور يسري علي كل عون كان له صفه العون المباشر خلال الفتره التي يغطيها…
-
قرار تعقيبي عدد 71334 بتاريخ 22/11/2024 : قوة الاتفاق الجماعي في تعديل القاعدة المرجعية للمستحقات الشغلية
- الاتفاق الجماعي الذي يقرر زياده في الاجور بمفعول رجعي يعدل القاعده المرجعيه لاحتساب المستحقات الشغليه المستحقه للعون حتي ولو كان قد تسلمها سابقا.|- اعاده احتساب المستحقات الشغليه بناء…
-
قرار تعقيبي عدد 71325 بتاريخ 22/11/2024 : وجوب إعادة احتساب المستحقات الشغلية وفق القاعدة المرجعية المعدلة بعد اتفاق جماعي
…للاتفاق السابق، بل هو تمسك بقوته التنفيذيه.|- تطبيق مفعول الاتفاق الجماعي الرجعي في زياده الاجور يقتضي استحقاق العون للزياده عن الفتره التي كان خلالها متمتعا بصفه العون المباشر…
-
قرار تعقيبي عدد 71331 بتاريخ 22/11/2024 : وجوب اعتماد الأجرة المحدثة بالزيادة القطاعية كقاعدة مرجعية لإعادة احتساب المستحقات الشغلية
- ان الاتفاق الجماعي الذي يقرر زياده في الاجور الاساسيه بمفعول رجعي يلزم باعتماد الاجره المحدثه كقاعده مرجعيه جديده لاعاده احتساب جميع المستحقات الشغليه المرتبطه بها، ولو بعد صرفها…
-
قرار تعقيبي عدد 70519 بتاريخ 02/10/2024 : التعديل الآلي للجراية ينسحب على المقابل المالي للعبء الجبائي الاضافي باعتباره عنصرا قارا من عناصر المرتب
…منحه قاره متصله بالرتبه او الوظيفه المعتمده لتصفيه الجرايه الي زياده مقابله في الجرايه ضمانا للتوازن بين الاجور والجرايات.|تحمل الصناديق الاجتماعيه للعبء الجبائي الاضافي يقتضي ادماج مقابله…
-
قرار تعقيبي عدد 46944 بتاريخ 16/01/2023 : شرط قابلية المراجعة في عقد الحراسة يُفعل بمجرد صدور زيادة قانونية بالرائد الرسمي دون اشتراط اتفاق لاحق
اذا تضمن العقد شرطا صيغته واضحه يربط مراجعه السعر بحصول زياده قانونيه منشوره بالرائد الرسمي، تعين اعتباره اتفاقا مسبقا ملزما بالمراجعه دون توقف علي اعاده التفاوض او ابرام…
-
ملحق تعديلي عدد 15 للإتفاقية المشتركة القطاعية لمستخدمي الصيدليات
…متتاليين اضافيين بعنوان المفعول الرجعي للزياده في الاجور. الفقره الثانيه: يتمالالتزام باحترام الاتفاقيه المشتركه القطاعيه لمستخدمي الصيدليات وعدم المطالبه بايه زياده في الاجر او طلب يكون له انعكاس…
-
قرار تعقيبي عدد 58343 بتاريخ 23 مارس 2018 : استحقاق المنح و الغرامات - الطرد التعسفي - اثبات استمرارية العلاقة الشغلية
…عليها من المطلوبه في حين ان زملائه الموضوعين علي ذمه شركه **** **** تحصلوا علي زياده في اجرهم لذلك فهو يطلب اعتباره مرسما بعد مرور اربع سنوات عن انتدابه كعون…
-
حول الخصم من المورد بعنوان الزيادة في الأجور
…انه تبعا للاتفاق حول الزياده في الاجور بعنوان سنه 2016 المبرم بين الاتحاد العام التونسي للشغل واتحاد الصناعه والتجاره والذي تم بمقتضاه اقرار زياده بنسبه 6% بمفعول ر
-
قرار ابتدائي عدد 59326 بتاريخ 18/12/2015 : قرارات مجلس إدارة الشركة خفية الاسم المتعلقة بالترفيع في الأجور تكون ملزمة بمجرد المصادقة عليها
…ذاته متي كانت قد استوفت النصاب والاغلبيه المقررين.|اقرار الشركه بصدور قرار زياده في الاجور وبوجود ميزانيه مخصصه لها يجعل الدفع بانتفاء موجب التنفيذ لعدم اتخاذ قرار جديد…
-
قرار ابتدائي عدد 59328 بتاريخ 18/12/2015 : إلزام الشركة خفية الاسم بتنفيذ قرار مجلس إدارتها المتعلق بالترفيع في الأجور بمجرد اتخاذه
…اقرار المؤجر بوجود زياده في الاجر وبميزانيه مخصصه لها مع ثبوت اتخاذها بقرار صادر عن الهيكل المختص يوجب تمكين الاجير من الفارق في الاجور باعتباره حقا ناشئا عن…
-
قرار ابتدائي عدد 59333 بتاريخ 18/12/2015 : إلزامية مداولات مجلس إدارة الشركة خفية الاسم بمجرد المصادقة عليها
…من ذات المجلس.|اذا ثبت صدور قرار عن مجلس اداره الشركه باقرار زياده في الاجور مع تحديد تاريخ سريانها، فان التزام المؤجر بتمكين الاجير منها يقوم علي القرار…
-
قرار ابتدائي عدد 58020 بتاريخ 06/11/2015 : اعتبار إيقاف العامل عن العمل طردا تعسفيا متى تجاوز الغلق الإداري للمؤسسة ثلاثة أشهر
يترتب عن الغلق الاداري للمؤسسه بعنوان المعاقبه التزام رئيس المؤسسه بمواصله خلاص الاجور مع المنح والمعاليم بجميع انواعها طوال مده الغلق، وينقضي هذا الالتزام بعد مضي ثلاثه اشهر…
-
قرار تعقيبي عدد 72175 بتاريخ 17 سبتمبر 2012 : تحديد طبيعة النزاع الشغلي
…IV- خرق الاحكام القانونيه المتعلقه بسقوط الحق بمرور الزمن بخصوص المنح والفوارق في الاجور : قولا بكون محكمه القرار المنتقد اعتبرت " وحيث ان الدفع بسقوط حق العامل في المطالبه…
-
أمر عدد 608 لسنة 1977 مؤرخ في 27 جويلية 1977 يتعلق بضبط شروط تطبيق القـانون عدد 18 لسنة 1976 المؤرخ في 21 جانفي 1976 يتعلق بمراجعة و تدوين التشريع الخاص بالصرف و بالتجارة الخارجية و المنظم بين العلاقات بين البلاد التونسية و البلدان الاجنبية
…الفصل 35 يعفي من الترخيص زياده عن عمليات التوريد والتصدير المنصوص عليها بالفصل 14 من هذا الامر توريد وتصدير المواد الذهبيه والقيم المنقوله ووسائل الدفع غير القطع النقديه…
-
مجلة الشغل 2025 : الكتاب الأوّل: تكوين علاقات الشغل : العنوان الأوّل: عقد الشغل
…وتعتبر مده التغيب عملا فعليا ولا ينجر عنه اي تخفيض في الاجور او المنح. وكل هذا لا يمس بالمقتضيات الاكثر فائده للعامل والناتجه عن احكام خاصه تضمنها اتفاق…
-
مجلة الشغل 2025 : الكتاب الثاني : إنجاز الشغل العنوان الأول : شروط الشغل
…2 - ترخص للمؤجر في تمديد مده الشغل في صوره زياده غير عاديه في حجم العمل علي ان لا تتجاوز مده العمل اليومي 10 ساعات. ويجب في الحالتين المذكورتين…