Lorsqu’à l’expiration du terme établi, le salarié continue à rendre ses services sans opposition de l’autre partie, le contrat se transforme en un contrat à durée indéterminée.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 17
LIVRE PREMIER — FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL › TITRE PREMIER — LE CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre Premier Formation du contrat › Chapitre III Fin du contrat de travail
Jurisprudence appliquant cet article 18
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 87019 بتاريخ 29/05/2026 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن لانقطاع علاقة العمل وانقضاء أجل العام
إن انتهاء عقد الشغل محدد المدة بانتهاء مدته يقطع علاقة العمل، ولا يغير من هذا الواقع عدم قيام المشغل بالتنبيه على العامل بإنهاء العقد وفق أحكام الفصل 14 مكرر من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 83064 بتاريخ 2 جانفي 2026 : هضم حق الدفاع نتيجة إهمال المحكمة بحث وسائل إثبات المؤجر في نزاع الطرد التعسفي
إن إقرار المؤجر باستمرار العلاقة الشغلية إلى تاريخ معين لا يعتبر دليلا قاطعا على مباشرة الأجير لعمله خلال كامل الفترة، وإنما يعد قرينة بسيطة يمكن إثبات عكسها./لا يستحق الأجير الأجرة إلا مقابل تنفيذ العمل المتفق عليه، ولذلك فإن إثارة المؤجر لدفع يتعلق بتغيب…
-
قرار تعقيبي عدد 77180 بتاريخ 16/12/2025 : تحول عقد الشغل المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بالتمادي في العمل بعد انتهاء الأجل
- تحول عقد الشغل المحدد المدة إلى عقد ذي أجل غير معين بمجرد تمادي العامل على تقديم خدماته بعد انتهاء الأجل المتفق عليه دون معارضة المؤجر، وفق أحكام الفصل 17 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 79226 بتاريخ 20/10/2025 : عدم قيام العقد محدد المدة دون إثبات كتابي للصّبغة الوقتية للعلاقة الشغلية
لا يثبت تكييف العلاقة الشغلية كعقد محدد المدة إلا إذا أُثبتت صبغتها الوقتية كتابة بتحديد الفترة الزمنية لتنفيذه أو بتعيين العمل الذي ينتهي العقد بإنجازه، وإلا تعين اعتماد أحكام العقد غير محدد المدة.
-
قرار تعقيبي عدد 45203 بتاريخ 26 جانفي 2023 : عقد العمل - حرية الإثبات - قسم إضافي
-
قرار تعقيبي عدد 25966 بتاريخ 24/09/2021 : اكتساب صفة العامل القار عند تجاوز عقود الشغل محددة المدة أربع سنوات
حرية التعاقد تتيح إبرام عقد شغل محدد المدة ما لم يصطدم ذلك بقواعد آمرة تضع قيودا خاصة على هذا النوع من العقود في علاقة بمدته وتجديده.
-
قرار تعقيبي عدد 28439 بتاريخ 18/06/2021 : وجوب اعتبار عقد الشغل المتواصل بعد انتهاء أجله دون معارضة عقدا غير محدد المدة
يعدّ تعليل الأحكام والتعرض لعناصر الدعوى وأدلتها والدفوع الجوهرية وتمحيصها والرد عليها بكيفية مستساغة شرطا أساسيا لاعتماد الحكم حتى تتمكن محكمة التعقيب من بسط رقابتها القانونية.
-
قرار تعقيبي عدد 28008/2021 بتاريخ 16/04/2021 : عدم استحقاق الأجرة عن مدة العمل المدعاة إذا كانت شهادة الشاهد غير جازمة في تحديد الفترة
لا يعد قضاء محكمة الاستئناف في فرع من فروع النزاع خروجا عن نطاق الاستئناف إذا كان هذا الفرع قد أثير صلب مستندات الاستئناف وتمسكت به الجهة المستأنفة صراحة.
-
قرار تعقيبي عدد 28008/2021 بتاريخ 16/04/2021 : عدم استحقاق الأجير للأجرة عند قصور شهادة الشاهد عن الجزم بمدة العمل
لا يعدّ قضاء محكمة الاستئناف بما تجاوز طلبات المستأنف إفراطا في السلطة إذا ثبت من مستندات الاستئناف أن النزاع كان مطروحا عليها صراحة ضمن أوجه الطعن.
-
قرار تعقيبي عدد 79469/2019 بتاريخ 24/1/2020 : وجوب رد المحكمة على طلب الفحص الطبي متى تعلّق دفعها بمرض مزمن يؤثر في أهلية الأجير للعمل
إذا تمسّك المؤجر بدفع جدي مفاده أنّ مرضا مزمنا جعل الأجير غير قادر على ممارسة نشاطه المهني بصفة طبيعية وأدلَى في شأنه بمؤيّد طبي، فإن اعتبار هذا الدفع مجرّدا دون مناقشة مؤيّداته يُعدّ تحريفا للوقائع ويمسّ بحقوق الدفاع.
-
قرار تعقيبي عدد 70155 بتاريخ 11/11/2019 : انتفاء الخطأ الفادح في الغياب المرضي متى كان الضرر الجسيم بمصالح المؤسسة غير ثابت
تطبق أحكام مجلة الشغل باعتبارها القواعد العامة المنظمة للعلاقات الشغلية على أعوان المنشآت العمومية ما لم يثبت تعارضها مع نص خاص وارد بالنظام الأساسي المنطبق عليهم.
-
قرار تعقيبي عدد 36581 بتاريخ 27/02/2017 : لا يجوز استبعاد عقد الشغل لمجرد اختلاف الإمضاء بالعين المجردة دون اعتماد وسيلة فنية للتحقق من صحته
إن التثبت من صحة نسبة إمضاء إلى شخص معين لا يكون بمجرد الملاحظة بالعين المجردة، وإنما يقتضي اعتماد وسيلة فنية كخبرة فنية متى كان النزاع جديا حول الإمضاء.
-
قرار ابتدائي عدد 55966 بتاريخ 08/01/2016 : عدم استحقاق منح الطرد عند عدم قيام الدليل على واقعة الطرد
تحول عقد الشغل المحدد المدة إلى عقد شغل غير محدد المدة متى تواصل تنفيذ العلاقة الشغلية بعد انقضاء أجل العقد دون تجديد صحيح يقطع الاسترسال.
-
قرار تعقيبي عدد 22706 بتاريخ 18 ديسمبر 2015 : سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن
-
قرار ابتدائي عدد 54120 بتاريخ 02/12/2015 : اكتساب صفة العامل القار بقيام العلاقة الشغلية بعد انقضاء عقد الشغل محدد المدة
استمرار العلاقة الشغلية بعد انقضاء مدة عقد الشغل محدد المدة يترتب عنه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة على أساس معيار مواصلة العمل دون انقطاع بعد انتهاء الأجل.
-
قرار تعقيبي عدد 26139.2015 بتاريخ 26/10/2015 : انتقال المؤسسة يرتب بقاء عقد الشغل قائما مع المؤجر الجديد بقوة القانون
يترتب عن تغيير الحالة القانونية للمؤجر بقاء عقد الشغل قائما وانتقاله آليا إلى المؤجر الجديد بنفس مضمونه وشروطه وخصائصه بقوة القانون دون توقف على إرادة الأطراف.
-
قرار تعقيبي عدد 25892.2015 بتاريخ 23/10/2015 : بطلان الفصل في التعويضات الناشئة عن الطرد بالاستناد إلى يمين الاستيفاء وحدها عند خلو الدعوى من الإثبات
يتعين على محكمة الاستئناف الإجابة عن الدفع بسقوط الدعوى بمرور الزمن متى كان مثارا لديها وكان من شأنه التأثير في مآل النزاع، وإغفال الرد عليه يجعل القرار معيبا بما يوجب نقضه من هذه الجهة.
-
قرار تعقيبي عدد 18223 بتاريخ 15/11/2002 : تحول العقد المحدد المدة إلى غير محدد المدة بتمادي العامل في العمل دون معارضة
العقد المحدد المدة يتحول إلى عقد ذي أجل غير معين متى تمادى العامل في تقديم خدماته بعد انتهاء الأجل المتفق عليه دون معارضة من الطرف الآخر باعتبار ذلك قرينة قانونية على استمرارية العلاقة الشغلية.