Lorsqu'il s'agit d'actions entre employeurs et salariés, la prescription court à compter de la fin des relations de travail. En ce qui concerne les prestations sociales, le point de départ de la prescription est déterminé par les textes particuliers régissant le droit en question.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 148
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE II — LE SALAIRE Chapitre Premier De la détermination des salaires › Chapitre II Du paiement des salaires
Jurisprudence appliquant cet article 491
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 72087 بتاريخ 06/01/2025 : عدم اعتبار وصل الإبراء المحرر من المؤجر حجة قطعية على انتهاء عقد الشغل بالتراضي
- يخضع تقدير صفة وصل الإبراء المقدم من المؤجر لإثبات انتهاء عقد الشغل بالتراضي لتقدير محكمة الموضوع، ولها أن تبحث في مضمونه وتصيغ التكييف القانوني المناسب للوقوف على صحة وجود اتفاق بين الطرفين من عدمه.
-
قرار تعقيبي عدد 71525 بتاريخ 03/01/2025 : وجوب انطباق مجلة الشغل على العلاقات الشغلية بالمنشآت العمومية عند قصور القانون الخاص
- ان العلاقات الشغلية في المنشآت العمومية تخضع بصفة مبدئية لأحكام مجلة الشغل باعتبارها القانون العام، ما لم يتعارض ذلك مع نص خاص ينظمها، وتصبح أحكام المجلة واجبة الانطباق في حال قصور النص الخاص عن ضبط مجمل هذه العلاقات.
-
قرار تعقيبي عدد 72106/74738 بتاريخ 03/01/2025 : وجوب تعليل محكمة الاستئناف عند مخالفتها قاعدة احتساب غرامة الطرد التعسفي المعتمدة من محكمة البداية
يجب على محكمة الاستئناف، إذا خالفت قاعدة احتساب غرامة الطرد التعسفي التي اعتمدتها محكمة البداية، أن تعلل حكمها وتبين أسباب مخالفتها واختيارها لقاعدة أخرى، وإلا كان حكمها قابلاً للنقض لضعف التعليل وخرق أحكام القانون.
-
قرار تعقيبي عدد 75774 بتاريخ 27/12/2024 : سقوط دعوى المطالبة بالمستحقات الشغلية يبدأ من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية
سقوط حق القيام بالدعاوى الشغلية بين المؤجرين والعمال بمرور عام من الزمن يبدأ من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية وليس من تاريخ استحقاق الأجور والمنح.
-
قرار تعقيبي عدد 74439 بتاريخ 27/12/2024 : عدم سقوط الحق في المطالبة بالمستحقات الشغلية لاستمرار العلاقة الشغلية
- لا يسري أجل سقوط حق المطالبة بالمستحقات الشغلية المنصوص عليه بالفصل 148 من مجلة الشغل إلا ابتداء من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية، ويبقى الحق قائماً ما دامت العلاقة متواصلة.
-
قرار تعقيبي عدد 76107 بتاريخ 26/12/2024 : رقابة محكمة التعقيب تنحصر في سلامة التعليل القانوني دون مناقشة تقدير محكمة الموضوع للأدلة
تعليل الحكم شرط صحة يقتضي أن يقوم على أسس قانونية سليمة مستمدة مما له أصل ثابت بأوراق الملف بما يمكّن محكمة التعقيب من مراقبة حسن تطبيق القانون.
-
قرار تعقيبي عدد 77915 بتاريخ 26/12/2024 : لا يقبل التعقيب إذا انصبّ على مناقشة سلطة محكمة الموضوع في تقدير الأدلة
تعليل الأحكام شرط صحة يقتضي أن يبيّن القاضي الأسس الواقعية والقانونية التي انتهى إليها وأن يجيب عن الدفوعات الجوهرية المؤثرة في وجه الفصل بما يمكّن محكمة التعقيب من مراقبة سلامة تطبيق القانون.
-
قرار تعقيبي عدد 75736 بتاريخ 09/12/2024 : وجوب اعتبار القيام السابق لدى محكمة غير مختصة عملاً قاطعاً لأجل التقادم
- الأجل السقوطي المنصوص عليه بالفصل 147 من مجلة الشغل هو أجل تقادم يقبل القطع والتعليق على معنى الفصل 396 من م إ ع، ويخول للمحكمة البحث في المؤيدات التي يقدمها الأجير لإثبات سعيه لطلب مستحقاته قضائياً أو بأي طريقة أخرى ذات تاريخ ثابت، ولو كان الطلب لدى محكمة…
-
قرار تعقيبي عدد 73204/2024 بتاريخ 29/11/2024 : بدء سريان سقوط الدعوى الشغلية يبقى مرتبطا بانتهاء العلاقة الشغلية
أجل سقوط حق القيام بالدعاوى بين المؤجرين وعملة يظل واحدا بمرور عام إلا أن بدء سريانه لا يقوم إلا من تاريخ انتهاء علاقات الشغل متى كان النص عاما ولم يخصص نوع الحق المدعى به.
-
قرار تعقيبي عدد 73746 بتاريخ 15/11/2024 : سقوط الدعاوى الشغلية بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
- يسقط حق القيام بالدعاوى الشغلية مهما كان نوعها بين المؤجرين والعمال بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 73745 بتاريخ 15/11/2024 : اختصاص قاضي الشغل بالنظر في دعوى إعادة التصنيف والمطالبة بالمستحقات الشغلية
- نزاعات الشغل الجماعية هي تلك التي تنشأ بين مؤجر ومجموعة عملته حول تنفيذ عقد الشغل ويكون من شأنها أن تثير نزاع شغل جماعي وعادة ما يكون موضوعها مصالح أو حقوق مشتركة بين سائر أولئك الأجراء، أما النزاع الفردي فهو الذي يكون بين المؤجر وواحد من عملته وكان موضوعه…
-
قرار تعقيبي عدد 73742 بتاريخ 15/11/2024 : سريان أجل سقوط الدعاوى الشغلية من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية
سقوط حق القيام بالدعاوى بين المؤجرين والعمال بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقات الشغل عملاً بالفصلين 147 و148 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 73202 بتاريخ 15/11/2024 : عدم سقوط دعوى المطالبة بالمستحقات الشغلية قبل انقطاع العلاقة الشغلية
- سقوط حق القيام بالدعاوى الشغلية بين المؤجرين والعمال بمرور عام من تاريخ انتهاء علاقة الشغل، ولا يسري هذا الأجل قبل انقطاع العلاقة.
-
قرار تعقيبي عدد 75597 بتاريخ 15/11/2024 : عدم سقوط دعوى المطالبة بالمستحقات الشغلية بمرور الزمن ما دامت العلاقة الشغلية قائمة
حيث أن أجل سقوط حق المطالبة بالمستحقات الشغلية المنصوص عليه بالفصل 147 من مجلة الشغل لا يسري إلا ابتداء من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية طبقا لأحكام الفصل 148 من نفس المجلة.
-
قرار تعقيبي عدد 75597/2024 بتاريخ 15/11/2024 : سقوط دعوى المطالبة بالمستحقات الشغلية لا يبدأ إلا من تاريخ انتهاء علاقات الشغل
يُفهم من إطلاق عبارة الفصل 147 من مجلة الشغل أن أجل سقوط حق القيام بالدعاوى الشغلية يُحدَّد بالنظر إلى صفة أطراف النزاع (مؤجر وعامل) لا بالنظر إلى طبيعة الحق المطالب به.
-
قرار تعقيبي عدد 73202/2024 بتاريخ 15/11/2024 : سقوط دعوى المستحقات الشغلية لا ينطلق إلا من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
أجل سقوط الدعاوى الشغلية الوارد بصيغة عامة ينطبق على مختلف الطلبات الناشئة عن علاقة الشغل متى كانت الخصومة بين مؤجر وعامل دون اعتبار لطبيعة الحق المطالب به.
-
قرار تعقيبي عدد 73746/2024 بتاريخ 15/11/2024 : عدم سريان سقوط دعاوى المستحقات الشغلية إلا من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
أجل سقوط الدعاوى بين المؤجرين والعملة المنصوص عليه بالفصل 147 من مجلة الشغل ينسحب على جميع الدعاوى الشغلية مهما كان موضوعها متى انعقدت الخصومة بين مؤجر وعامل دون تمييز بين الأجور والمنح وغيرها من المستحقات.
-
قرار تعقيبي عدد 73740/2024 بتاريخ 15/11/2024 : إعادة تكييف علاقة الشغل إلى استخدام قار عند تجاوز مدة الانتداب الوقتي حدودها القانونية
يُستخلص من قواعد تجميع الشركات أن خضوع الشركات المرتبطة داخل المجمع لوحدة القرار يجعل انتقال العملة داخل المجموعة آلية لا تقطع في أصلها العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي متى استمر هذا الأخير في تحمل التزاماته الجوهرية تجاه الأجير.
-
قرار تعقيبي عدد 73742/2024 بتاريخ 15/11/2024 : سريان سقوط حق القيام بالدعاوى الشغلية بعام واحد من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
يسري أجل سقوط حق القيام بالدعاوى الشغلية المقرر بعام واحد على جميع الدعاوى بين المؤجرين والعملة مهما كان موضوعها متى توفرت صفة الأطراف، دون تمييز بين الأجور والمنح وبقية المطالب.
-
قرار تعقيبي عدد 73745/2024 بتاريخ 15/11/2024 : عدم قيام سقوط دعاوى المستحقات الشغلية بمرور عام إلا من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
يُعدّ النزاع الشغلي فرديا إذا انصبّ على حقوق مالية يطالب بها كل أجير بذاته ولو تعدد الأجراء في القيام بذات النوع من الدعاوى، إذ العبرة في توصيف النزاع الجماعي باتحاد الحق والمصلحة موضوع النزاع لا بتعدد المطالبين.