Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
Jurisprudence J P 67674/2024 31 juillet 2024
يعد النزاع فرديا متى انصب على حقوق شخصية للعامل ناشئة عن عدم تنفيذ عقد الشغل كالمستحقات والغرامات المرتبطة بالطرد، ولو تلاقت مصلحته مع مصلحة عدد من العمال، ولا يكتسي صبغة النزاع الجماعي لمجرد تعدد المتضررين أو وحدة الظرف الاقتصادي.
-
Jurisprudence J P 63885/2024 21 février 2024
عدم عرض الملف على النيابة العمومية طبق الفصل251م.م.م.ت لا يترتب عنه البطلان متى لم يرتب النص جزاء على الإخلال به وكانت الغاية الإجرائية منه قد تحققت برقابة محكمة القانون على احترام الإجراءات.
-
Jurisprudence J P 63887/2024 21 février 2024
عدم عرض الملف على النيابة العمومية طبقا للفصل251م.م.م.ت لا يترتب عنه البطلان متى لم يرتب النص جزاء على مخالفته وتحققت غاية المقتضى برقابة محكمة التعقيب لإجراءات التقاضي.
-
Jurisprudence J P 58046/58981/2023 11 septembre 2023
تحديد ما إذا كان النزاع الشغلي فرديا أو جماعيا يقوم على معيار شكلي يتصل بصفة أطراف الخصومة ومعيار موضوعي يتصل بموضوع الطلب وسببه والغاية منه أو المصلحة المراد حمايتها.
-
Jurisprudence J P 54629/2023/2023 23 juin 2023
إذا تولّد النزاع عن التزام تحمّله المؤجر تجاه أجرائه بإرجاع مبالغ اقتُطعت من الأجور بعنوان خصم من المورد مقابل تسويتها لاحقا مع الخزينة، فإن الخصومة تظل شغلية لارتباطها بتنفيذ التزام ناشئ داخل العلاقة الشغلية ولا تُكيَّف كنزاع جبائي بين المطالب بالأداء…
-
Jurisprudence J P 54625/2023/2023 23 juin 2023
يكتسي النزاع صبغة شغلية فردية متى كان موضوعه تنفيذ التزام تعاقدي أو اتفاقي تحمّله المؤجر لفائدة الأجير بإرجاع مبالغ اقتُطعت من الأجر، ولو كانت تلك المبالغ متصلة بأداءات أقرّها التشريع الجبائي أو ألغاها.
-
Jurisprudence J P 54628/2023/2023 23 juin 2023
يكتسي النزاع صبغة شغلية ويؤول الاختصاص فيه إلى دوائر الشغل متى كان موضوعه تنفيذ التزام تعاقدي أو اتفاق اجتماعي حمل المؤجر على إرجاع مبالغ اقتطعت من أجر الأجير بعنوان الخصم من المورد دون أن تكون الدولة طرفا في الخصومة.
-
Jurisprudence J P 55240/2023/2023 23 juin 2023
متى انصبّ النزاع على تنفيذ التزام تعهّد به المؤجر لفائدة الأجير بإرجاع مبالغ مقتطعة من الأجر، فإن وصف النزاع يكون شغليا لا جبائيا ولو كانت المبالغ مرتبطة بأداءات، لانتفاء قيام الخصومة بين المطالب بالأداء والدولة.
-
Jurisprudence J P 54636/2023/2023 23 juin 2023
متى كان أساس المطالبة هو تنفيذ التزام تعاقدي أو اتفاق اجتماعي تحمل به المؤجر إرجاع مبالغ اقتطعت من الأجر، فإن النزاع يكتسي صبغة شغلية بين طرفي العلاقة الشغلية ولا يعد نزاعا جبائيا بين المطالب بالأداء والدولة.
-
Jurisprudence J P 54626/2023/2023 23 juin 2023
متى انصبّ النزاع على مطالبة الأجير بمبالغ التزمت المؤجرة بإرجاعها بموجب اتفاق شغلي مقابل تسويتها لاحقا مع الخزينة عبر الخصم من المورد، فإن النزاع يكتسي صبغة شغلية ولا يعد نزاعا جبائيا بين المطالب بالأداء والدولة بما ينعقد معه الاختصاص لدوائر الشغل.
-
Jurisprudence J P 54635/2023/2023 23 juin 2023
متى كان طلب استرجاع المبالغ المقتطعة بعنوان الخصم من المورد مؤسسا على التزام تعاقدي أو اتفاق اجتماعي حمل المؤجر على إرجاع تلك المبالغ للأجراء مقابل تسويتها لاحقا مع الخزينة، فإن النزاع يكتسي صبغة شغلية ولا يندرج ضمن النزاع الجبائي لغياب طرفيه المتمثلين في…
-
Jurisprudence J P 54637/2023/2023 23 juin 2023
النزاع المتعلق باسترجاع مبالغ مقتطعة من الأجر بعنوان الخصم من المورد يكتسب صبغة شغلية متى تأسس على التزام تعاقدي أو اتفاق اجتماعي حمّل المؤجر مباشرة واجب الإرجاع لفائدة الأجير، ولو كان منشأ الاقتطاع أداءً مقررا بنص مالي.
-
Jurisprudence J P 54632/2023/2023 23 juin 2023
متى كان مصدر الالتزام محل النزاع اتفاقا اجتماعيا يرتب على المؤجر إرجاع مبالغ مقتطعة من الأجر لفائدة الأجير مع إمكان تسوية ذلك لاحقا جبائيا مع الخزينة، فإن النزاع يكتسي صبغة شغلية لارتباطه بأطراف العلاقة الشغلية دون أن يعد نزاعا جبائيا بين المطالب بالأداء…
-
Jurisprudence J P 54631/2023/2023 23 juin 2023
النزاع المتعلق باسترجاع مبالغ اقتطعت من الأجر بعنوان الخصم من المورد يكتسب صبغة شغلية متى تأسس على التزام تعاقدي أو اتفاق اجتماعي حمّل المؤجر مباشرة واجب الإرجاع لفائدة الأجراء، ولو كان الاقتطاع مرتبطا في أصله بأداء مقرر بقانون مالية.
-
Jurisprudence J P 54634/2023/2023 23 juin 2023
متى تأسس طلب استرجاع مبالغ اقتطعت من الأجر على التزام تعاقدي تحمّلته المؤجرة لفائدة أجرائها بموجب اتفاق اجتماعي يقضي بالإرجاع مقابل طرح تلك المبالغ من الخصم من المورد اللاحق، فإن النزاع يكتسي صبغة شغلية ولا يعد نزاعا جبائيا بين المطالب بالأداء والدولة.
-
Jurisprudence J P 54627/2023/2023 23 juin 2023
يكتسب النزاع صبغته الشغلية متى انصب على تنفيذ التزام تعهّد به المؤجر بإرجاع مبالغ اقتطعت من الأجر لفائدة الأجير ولو تعلّقت تلك المبالغ بأداء جبائي سابق، لأن العلاقة القانونية محلّ المطالبة تقوم بين طرفي عقد الشغل لا بين المطالب بالأداء والدولة.
-
Jurisprudence J P 54624/2023/2023 23 juin 2023
النزاع المتعلق باسترجاع مبالغ مقتطعة من الأجر بعنوان الخصم من المورد يكتسي صبغة شغلية متى كان مرتكزه التزاما تعاقدت عليه المؤجرة لفائدة أجرائها بموجب اتفاق اجتماعي، ولا يعد نزاعا جبائيا لغياب طرفي النزاع الجبائي أي المطالب بالأداء و الدولة.
-
Jurisprudence J P 49891/2023/2023 5 mai 2023
حجية المحاضر المحررة بواسطة عدول التنفيذ لا تمتد إلا إلى ما عاينه محررها بنفسه مما يدخل ضمن مهامه ودائرة عمله، أما إثبات المشاركة في الإضراب أو تعطيل حرية العمل فلا يقوم بتلك المحاضر إلا إذا تضمنت ما يفيد وقوف محررها على هوية المشارك.
-
Jurisprudence J P 55544/2023 4 mai 2023
المعيار الحاسم للتمييز بين النزاع الشغلي الفردي والنزاع الشغلي الجماعي هو طبيعة الحق أو المصلحة موضوع المطالبة، فإذا انصبّت على مصلحة أو حق شخصي للأجير كان النزاع فرديا ولو تلاقت مع مصالح غيره، وإذا تعلّقت بمصلحة أو حقوق مشتركة لمجموع الأجراء كان النزاع…
-
Jurisprudence J P 54123/2023/2023 14 avril 2023
لا يكون تعليل الحكم كافيا من الوجهتين الواقعية والقانونية إلا إذا اشتمل على كل عناصر الدعوى وأدلتها والدفوع الجوهرية المثارة والرد عليها بكيفية مستساغة وسليمة.