Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
Jurisprudence J P 79736/2026 6 février 2026
وجوب إجراء الاختبار بواسطة ثلاثة خبراء عند كون الدولة أو إحدى الهيئات العمومية طرفًا في القضية، ما لم يتفق الطرفان على خبير واحد.
المنشأة العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والمتمتعة بالشخصية القانونية والاستقلال المالي لا تندرج ضمن الهيئات العمومية…
-
Jurisprudence J P 79707/2026 6 février 2026
وجوب إجراء الاختبار بواسطة ثلاثة خبراء عند كون الدولة أو إحدى الهيئات العمومية طرفًا في القضية، ما لم يتفق الطرفان على خبير واحد.
المنشأة العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والمتمتعة بالشخصية القانونية والاستقلال المالي لا تعتبر من الهيئات العمومية…
-
Jurisprudence J P 79706/2026 6 février 2026
وجوب إجراء الاختبار بواسطة ثلاثة خبراء عند كون الدولة أو إحدى الهيئات العمومية طرفًا في القضية، ما لم يتفق الطرفان على خبير واحد، طبقًا للفصل 102 من مجلة المرافعات المدنية والتجارية.
المنشأة العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والمتمتعة بالشخصية القانونية…
-
Jurisprudence J P 79705/2026 6 février 2026
إجراء الاختبار بثلاثة خبراء يكون واجبا عندما تكون الدولة أو إحدى الهيئات العمومية طرفا في القضية، ما لم يتفق الطرفان على خبير واحد.
المنشأة العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية، المتمتعة بالشخصية القانونية والاستقلال المالي، لا تندرج ضمن الهيئات العمومية…
-
Jurisprudence J P 79704/2026 6 février 2026
وجوب إجراء الاختبار بواسطة ثلاثة خبراء عند كون الدولة أو إحدى الهيئات العمومية طرفا في القضية، إلا إذا اتفق الطرفان على خبير واحد، طبقا للفصل 102 م م م ت.
المنشأة العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية، المتمتعة بالشخصية القانونية والاستقلال المالي، لا تعتبر…
-
Jurisprudence J P 79703/2026 6 février 2026
وجوب إجراء الاختبار بواسطة ثلاثة خبراء إذا كانت الدولة أو إحدى الهيئات العمومية طرفا في القضية، ولا يستثنى من ذلك إلا اتفاق الطرفين على خبير واحد، طبقا للفصل 102 م م م ت.
المنشأة العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والمتمتعة بالشخصية القانونية والاستقلال…
-
Jurisprudence J P 90480/2026 6 février 2026
- يقوم النزاع الجماعي على ركنين متلازمين: ركن المصلحة الجماعية وركن التفاوض، ويشترط في الركن التفاوضي أن تكون علاقة العمل لا تزال قائمة بين الطرفين وقت القيام بالدعوى.
-
Jurisprudence J P 81396/2026 6 février 2026
لا يطبق وجوب إجراء الخبرة بواسطة ثلاثة خبراء إلا إذا كانت الدولة أو إحدى الهيئات العمومية طرفًا في النزاع، ولا يشمل ذلك المنشآت العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية التي تتمتع بالشخصية القانونية والاستقلال المالي./العبرة في تكييف نزاع الشغل ليست بتعدد…
-
Jurisprudence J P 79702/2026 6 février 2026
إذا كانت الدولة أو إحدى الهيئات العمومية طرفًا في القضية، وجب أن يكون الاختبار بواسطة ثلاثة خبراء ما لم يتفق الطرفان على خبير واحد طبقًا للفصل 102 من مجلة المرافعات المدنية والتجارية.
يقصد بالهيئات العمومية الأشخاص التي تتمتع بامتياز السلطة العامة والتي…
-
Jurisprudence J P 79700/2026 6 février 2026
إذا كانت الدولة أو إحدى الهيئات العمومية طرفًا في القضية، وجب إجراء الاختبار بواسطة ثلاثة خبراء ما لم يتفق الطرفان على خبير واحد طبقًا للفصل 102 من مجلة المرافعات المدنية والتجارية.
يقصد بالهيئات العمومية الأشخاص التي تتمتع بامتيازات السلطة العامة وترتبط…
-
Jurisprudence J P 88286/2026 2 février 2026
يستخلص من أحكام الفصل 376 م ش أن نزاعات الشغل الجماعية هي كل صعوبة تنشأ بين مؤجر ومجموع عملته حول تنفيذ عقد الشغل ويكون من شأنها أن تثير نزاعا شغليا جماعيا وعادة ما يكون موضوعها مصالح وحقوق مشتركة بين سائر أولئك الأجراء ، أما إذا كان النزاع بين المؤجر وأحد…
-
Jurisprudence J P 85411/2026 30 janvier 2026
- وجوب تكييف الإجراء المتخذ من المؤجر بعد رفض لجنة مراقبة الطرد التمديد في الإحالة على البطالة الفنية على أنه إيقاف عن العمل على معنى الفصل 21 من مجلة الشغل وليس صداً عن العمل، إذ أن آلية الصد عن العمل محصورة في إطار نزاع الشغل الجماعي وفق أحكام الفصل 376 وما…
-
Jurisprudence J P 85413/2026 9 janvier 2026
- آلية الصد عن العمل المنصوص عليها بالفصل 376 مكرر من مجلة الشغل لا يجوز للمؤجر اعتمادها إلا في إطار نزاع شغل جماعي وبعد استيفاء الشروط الإجرائية المنصوص عليها بالفصل 376 وما بعده، ولا يمكن استعمالها كبديل للإحالة على البطالة الفنية في حال الصعوبات الاقتصادية…
-
Jurisprudence J P 85412/2026 9 janvier 2026
- وجوب تكييف إيقاف العمل في إطار البطالة الفنية دون ترخيص من لجنة مراقبة الطرد على أنه طرد تعسفي طبق أحكام الفصل 21-12 من مجلة الشغل.
-
Jurisprudence J P 85416/2026 9 janvier 2026
إن طرح الوقائع من اختصاص من يدعيها، أما تكييفها وإضفاء الصبغة القانونية الصحيحة عليها فهو من صميم اختصاص محكمة الموضوع، بعد التثبت من ثبوتها ومن نسبتها إلى أطراف الدعوى.
الإيقاف عن العمل بسبب الصعوبات الاقتصادية أو الفنية، والمتمثل في إحالة العملة على…
-
Jurisprudence J P 85415/2026 9 janvier 2026
إن طرح الوقائع من اختصاص من يدعيها، أما تكييفها وإضفاء الصبغة القانونية الصحيحة عليها فهو من صميم اختصاص محكمة الموضوع، بعد التثبت من ثبوتها ومن نسبتها إلى أطراف الدعوى.
الإيقاف عن العمل بسبب الصعوبات الاقتصادية أو الفنية، والمتمثل في إحالة العملة على…
-
Jurisprudence J P 81780/2025 24 novembre 2025
تلتزم محكمة الإحالة بحدود النقاط القانونية التي تسلط عليها النقض، غير أن ذلك لا يمنعها من إثارة المسائل المتعلقة بالنظام العام وعلى رأسها الاختصاص الحكمي متى تبين لها موجب ذلك.
-
Jurisprudence J P 75006/2025 21 novembre 2025
حيث أن من شروط التعليل السليم للأحكام أن تنطلق المحكمة من الاستخلاص الصحيح لوقائع الدعوى وأن تبحث في جميع الوقائع المطروحة عليها، فإذا اقتصر بحثها على واقعة دون أخرى مع وجود أدلة على الواقعة المهملة، فإن ذلك يعد هضماً لحق الدفاع وإساءة في تقدير الأدلة موجبة…
-
Jurisprudence J P 83314/2025 17 novembre 2025
يُحدَّد تكييف النزاع الشغلي من كونه فرديا أو جماعيا بالنظر إلى اتحاد الحق أو المصلحة موضوع المطالبة لا بمجرد تعدد الأجراء، فإذا تعلقت المطالب بحقوق شخصية ناشئة عن علاقة شغلية فردية بقي النزاع فرديا ولو توحدت الطلبات بين عدة أجراء.
-
Jurisprudence J P 83222/2025 17 novembre 2025
يتحدد تكييف نزاع الشغل إلى فردي أو جماعي بحسب اتحاد الحق أو المصلحة موضوع الطلب لا بحسب تعدد الأجراء، فإذا انحصرت المطالب في حقوق شخصية ناشئة عن عقود الشغل الفردية بقي النزاع فرديا ولو تكرر بين عدة أجراء.