lois.tn

Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 2

Sont considérés comme établissements industriels, notamment :

1- les mines, carrières et industries extractives de toute nature;

2- les entreprises dans lesquelles des produits sont manufacturés, modifiés, nettoyés, réparés, décorés, achevés, préparés pour la vente, ou dans lesquelles les matières subissent une transformation y compris la construction des navires, les entreprises de démolition de matériel, les entreprises artisanales, ainsi que les entreprises de production, de transformation et de transmission de l’électricité et de la force motrice en général;

3- les entreprises de transport de personnes ou de marchandises par route, voie ferrée, voie d’eau ou voie aérienne, y compris la manutention des marchandises dans les docks, quais, warfs, entrepôts et aéroports.

Demander à l'assistant Lire dans le code →

Jurisprudence appliquant cet article 319

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار ابتدائي عدد 61324 بتاريخ 08/01/2016 : عدم استحقاق منحة الإنتاج إلا بقيام موجبها الاتفاقي

    Jurisprudence J P 61324/2016 8 janvier 2016

    لا ينهض دفع المؤجر بمروره بصعوبات اقتصادية مانعا من إلزامه بمستحقات الأجير الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل متى لم يقم بالدليل على سقوط الاستحقاق أو خلاصه وفق الآليات القانونية المقررة.

  2. قرار ابتدائي عدد 61320 بتاريخ 08/01/2016 : استحقاق الأجرة غير الخالصة بقيام علاقة الشغل دون ثبوت الخلاص

    Jurisprudence J P 61320/2016 8 janvier 2016

    يستحق العامل الأجرة غير الخالصة متى ثبتت العلاقة الشغلية وتواصلها ولم يثبت المؤجر خلاصها أو ما ينفي استحقاقها، ولا يغير من ذلك التذرع بالصعوبات الاقتصادية.

  3. قرار ابتدائي عدد 61323 بتاريخ 08/01/2016 : استحقاق الأجر غير الخالص بمجرد ثبوت العلاقة الشغلية وعدم إثبات الخلاص

    Jurisprudence J P 61323/2016 8 janvier 2016

    يستحق العامل الأجر غير الخالص متى ثبتت العلاقة الشغلية ولم يقدم المؤجر ما يثبت خلاص الأجرة أو عدم استحقاقها، ولا ينهض العذر العام بالصعوبات الاقتصادية مانعا من الوفاء بمستحقات الأجير.

  4. قرار ابتدائي عدد 61322 بتاريخ 08/01/2016 : استحقاق الأجرة غير الخالصة عند عدم إثبات الخلاص

    Jurisprudence J P 61322/2016 8 janvier 2016

    تستحق الأجرة غير الخالصة متى لم يقدم المؤجر ما يثبت الخلاص أو ما ينفي الاستحقاق، ولا يكفي التمسك بالصعوبات الاقتصادية لإعفاء المؤجر من الوفاء بمستحقات العامل.

  5. قرار ابتدائي عدد 61321 بتاريخ 08/01/2016 : رفض المطالبة بمنحة لباس الشغل لاقتصار جزاء مخالفة واجب توفيره على العقوبة الجزائية

    Jurisprudence J P 61321/2016 8 janvier 2016

    لا ينهض دفع المؤجر بالصعوبات الاقتصادية سببا لإعفائه من تمكين العامل من مستحقاته المترتبة عن تنفيذ عقد الشغل متى لم يقم دليل معتبر على خلاصها أو سقوطها.

  6. قرار ابتدائي عدد 61319 بتاريخ 08/01/2016 : عدم ثبوت خلاص الأجر يجعل العامل محقا في المطالبة به رغم ادعاء الصعوبات الاقتصادية

    Jurisprudence J P 61319/2016 8 janvier 2016

    ادعاء المؤجر الصعوبات الاقتصادية لا يعفيه من تمكين العامل من مستحقاته المترتبة عن تنفيذ عقد الشغل متى لم يقم دليل قانوني معتبر ينهض به دفعه.

  7. قرار ابتدائي عدد 61318 بتاريخ 08/01/2016 : استحقاق الأجر غير الخالص متى لم يثبت المؤجر الخلاص

    Jurisprudence J P 61318/2016 8 janvier 2016

    يستحق العامل الأجور غير الخالصة متى لم يُدلِ المؤجر بما يثبت الخلاص أو عدم الاستحقاق، ويُقضى بها في حدود الطلب.

  8. قرار ابتدائي عدد 61317 بتاريخ 08/01/2016 : استحقاق الأجور غير الخالصة بقيام العلاقة الشغلية دون تأثير لادعاء الصعوبات الاقتصادية غير المثبتة

    Jurisprudence J P 61317/2016 8 janvier 2016

    مجرد التمسك بالصعوبات الاقتصادية أو بافتتاح إجراءات التسوية القضائية لا يعفي المؤجر من أداء المستحقات الشغلية ما لم يثبت ذلك الدفع بوجه جازم بوثائق صادرة في الغرض.

  9. قرار ابتدائي عدد 61316 بتاريخ 08/01/2016 : المطالبة بمنحة الإنتاج لا تستقيم دون إثبات تحقق شروط إسنادها

    Jurisprudence J P 61316/2016 8 janvier 2016

    الصعوبات الاقتصادية التي يدفع بها المؤجر لا تعفيه من تمكين العامل من مستحقاته المترتبة عن تنفيذ عقد الشغل متى لم يثبت قانونا قيام مانع يسقط الاستحقاق.

  10. قرار ابتدائي عدد 61315 بتاريخ 08/01/2016 : استحقاق الأجرة غير الخالصة يتقوم بغياب ما يثبت الخلاص

    Jurisprudence J P 61315/2016 8 janvier 2016

    إذا لم يقدم المؤجر ما يفيد خلاص الأجير لمستحقاته الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل، تكون المطالبة بالأجرة غير الخالصة وجيهة ويقضى بها في حدود ما يثبت استحقاقه.

  11. قرار ابتدائي عدد 61314 بتاريخ 08/01/2016 : استحقاق الأجير للأجر غير الخالص متى لم يثبت المؤجر الخلاص

    Jurisprudence J P 61314/2016 8 janvier 2016

    إذا لم يثبت المؤجر خلاص الأجير في الأجور المستحقة عن العمل المنجز أو عدم استحقاقها تعيّن الحكم للأجير بها في حدود طلبه.

  12. قرار ابتدائي عدد 61312 بتاريخ 08/01/2016 : عدم استحقاق منحة الإنتاج دون إثبات تحقق شرطها التعاقدي

    Jurisprudence J P 61312/2016 8 janvier 2016

    الصعوبات الاقتصادية التي يدفع بها المؤجر لا تُعد سببا قانونيا للإعفاء من تمكين العامل من مستحقاته الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل ما لم تثبت وفق الآليات القانونية المقررة لذلك وبما لا يمس من حقوق العامل.

  13. قرار ابتدائي عدد 61310 بتاريخ 08/01/2016 : استحقاق الأجر غير الخالص يثبت بغياب ما يفيد الخلاص أو سقوط الحق

    Jurisprudence J P 61310/2016 8 janvier 2016

    إذا لم يقدم المؤجر ما يثبت خلاص الأجرة المستحقة أو عدم استحقاقها، فإن طلب العامل المتعلق بالأجر غير الخالص يكون وجيها ويتعين القضاء به.

  14. قرار ابتدائي عدد 61328 بتاريخ 08/01/2016 : عدم قبول المطالبة بمنحة تعويضية عن لباس الشغل عند اقتصار جزاء الإخلال بتوفيره على العقوبة الجزائية

    Jurisprudence J P 61328/2016 8 janvier 2016

    لا يعتد بدفع المؤجر بعجزه المالي أو بالصعوبات الاقتصادية لتبرير عدم خلاص المستحقات الشغلية طالما بقيت هذه المستحقات مترتبة عن تنفيذ عقد الشغل ولم يثبت خلاصها.

  15. قرار ابتدائي عدد 61327 بتاريخ 08/01/2016 : رفض منحة لباس الشغل لغياب التنصيص على مقابل تعويضي مدني عند الإخلال بواجب التسليم

    Jurisprudence J P 61327/2016 8 janvier 2016

    تقدير المستحقات المالية المرتبطة بتنفيذ عقد الشغل يكون باعتماد الأجر الخام متى كان الأجر، قانونا، شاملا للأجر الأساسي وملحقاته من منح وامتيازات قارة أو متغيرة.

  16. قرار ابتدائي عدد 59550 بتاريخ 25/12/2015 : اعتبار قطع العلاقة الشغلية طردا تعسفيا متى رفض المؤجر إرجاع الأجير للعمل دون تقديم مبرر

    Jurisprudence J P 59550/2015 25 décembre 2015

    يثبت الطرد باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات، ويكفي لإقامة الدليل عليه ما يفيد رفض المؤجر قبول الأجير للعمل عند عرضه نفسه للرجوع.

  17. قرار ابتدائي عدد 60239 بتاريخ 18/12/2015 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم إثبات الخطأ الفادح

    Jurisprudence J P 60239/2015 18 décembre 2015

    يثبت إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بسبب خطأ فادح كسبب حقيقي وجدي للطرد فقط إذا قدّم المؤجر ما يثبت ارتكاب العامل للأفعال المنسوبة إليه وإلا اعتبر القطع دون سبب شرعي وجدي وبمثابة طرد تعسفي موجب للتعويض.

  18. قرار ابتدائي عدد 51380 بتاريخ 04/12/2015 : استبعاد التعويض عن القطع التعسفي متى ثبتت صبغة العمل الوقتي المرتبطة بمدة الأشغال

    Jurisprudence J P 51380/2015 4 décembre 2015

    يثبت وصف العامل الوقتي متى كان الانتداب للقيام بعمل معين مرتبط بمدة الأشغال بالحضيرة وثبت ذلك بعقد الشغل وببطاقات الخلاص، ويترتب عن هذا الوصف عدم استحقاق التعويضات المقررة للعامل القار عن القطع التعسفي للعلاقة الشغلية.

  19. قرار ابتدائي عدد 58704 بتاريخ 04/12/2015 : ثبوت الطرد التعسفي متى ثبت منع العامل من مباشرة عمله دون تقديم المؤجر سببا حقيقيا وجديّا

    Jurisprudence J P 58704/2015 4 décembre 2015

    يثبت الطرد باعتباره واقعة مادية بكل وسائل الإثبات ومنها المعاينات القانونية، ويكفي ثبوت منع العامل من مباشرة عمله لإثبات واقعة الطرد متى كانت المعاينة منصبّة على وقائع مادية مدعّمة بمعطيات خارجة عن إرادة وصنع من تمسّك بها.

  20. قرار ابتدائي عدد 59797 بتاريخ 04/12/2015 : قيام الطرد التعسفي متى انقطع عقد الشغل دون تقديم المؤجر ما يثبت سببا حقيقيا وجديا

    Jurisprudence J P 59797/2015 4 décembre 2015

    يعتبر إنهاء عقد الشغل المبرم لمدة غير معينة طردا تعسفيا متى تمّ دون وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون احترام الإجراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية، ويتقرر ذلك عند عدم تقديم المؤجر ما يثبت موجب القطع واحترام إجراءاته.