(Modifié par la loi n°94-29 du 21 février 1994).- Les dispositions du code de procédure civile et commerciale qui ne sont pas contraires à celles du présent titre sont applicables aux conseils de prud'hommes.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 232
LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre VII Dispositions communes(1)
Jurisprudence appliquant cet article 82
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 25084/2021 بتاريخ 29/01/2021 : قيام النقض متى أغفلت محكمة الموضوع بحث إقرار الأجير بمشاركته في إضراب و ترتيب الأثر القانوني عنه
إقرار الأجير بالمشاركة في الإضراب يعدّ إقرارا حكميا ملزما للمحكمة، ويستوجب منها بحث مدى استيفاء الإضراب للإجراءات القانونية وترتيب الأثر القانوني الناتج عنه، وإلا كان حكمها عرضة للنقض.
-
قرار تعقيبي عدد 25085/2021 بتاريخ 29/01/2021 : حجية الإقرار الحكمي تفرض على محكمة الموضوع بحث شرعية الإضراب وترتيب أثره القانوني
تكييف نزاع الشغل إلى جماعي أو فردي لا يقوم على مجرد تعدد الأجراء أو اتحاد المصلحة أو سبق التفاوض، بل يتوقف على انصراف المطالب إلى مصلحة موحدة مشتركة تتجاوز الحق الشخصي لكل أجير في المطالبة بمستحقاته الخاصة.
-
قرار تعقيبي عدد 25082/2021 بتاريخ 29/01/2021 : احتساب غرامات إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة على أساس الأجر الخام المتضمن لملحقات الأجر
تقدير منحة الإعلام بإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة يكون على أساس الأجر الصافي الذي يتعين أن يقبضه الأجير كما لو أنجز عملا فعليا، باعتبار أن هذه المنحة ذات صبغة تأجيرية تقابل مدة الإعفاء من العمل المقررة للبحث عن شغل آخر.
-
قرار تعقيبي عدد 25089/2021 بتاريخ 29/1/2021 : اعتبار النزاع الشغلي جماعيا مشروط باستمرار المسار التفاوضي
لا يكتسب النزاع الشغلي صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو سبق انعقاد جلسات تفاوض إذا كان كل أجير يطالب بحقوقه الشخصية المستقلة وكان المسار التفاوضي قد توقف، إذ يكون معيار الجماعية مرتبطا بوجود خلاف تمثيلي يمارس في إطار إجراءات تفاوضية قائمة.
-
قرار تعقيبي عدد 22517 بتاريخ 22/01/2021 : منع القضاء استئنافيا بما لم يطلبه الخصوم
إذا كان القيام موجها ضد المؤجر بحسب التعامل الظاهر بين الطرفين فإن الدفع بانتفاء الصفة لكون المشغل شخصا طبيعيا لا يقبل لأول مرة بالتعقيب متى لم يثر أمام محكمتي الأصل ولم يكن من شأنه أن يجعل القيام مخالفا لأحكام الفصل 19 من م م م ت.
-
قرار تعقيبي عدد 22277/2020 بتاريخ 13/11/2020 : احتساب منحة الإنتاج على أساس العدد المهني الأقصى عند تقاعس المؤجر عن مد الخبير بالأعداد الصناعية
تستوفى عريضة الدعوى الشغلية شرط «موضوع الدعوى» متى تضمنت بيانات تفيد انقطاع العلاقة الشغلية بالطرد وطلب التعويض عنه إلى جانب المطالبة بالمستحقات المهنية، ولا يعدّ ذلك استكمالا من المحكمة لموضوع لم يرد بالعريضة بما يمسّ من مبدأ الحياد.
-
قرار تعقيبي عدد 21990/2020 بتاريخ 13/11/2020 : تقدير منحة الإنتاج بالعدد الصناعي الأقصى عند امتناع المؤجر عن تقديم الأعداد الصناعية
تستوفي عريضة الدعوى الشغلية شرط «موضوع الدعوى» متى تضمنت ما يفيد انقطاع العلاقة الشغلية بالطرد والتمسك بالتعويض عن ذلك إلى جانب المطالبة بالمستحقات المهنية، ولو لم تُصغَ الوقائع في فقرة مستقلة ما دامت العناصر اللازمة لتعيين نطاق النزاع مستخلصة منها بوضوح.
-
قرار تعقيبي عدد 22256/2020 بتاريخ 13/11/2020 : صحة عريضة الدعوى الشغلية متى تضمنت عناصرها الدالة على موضوعها وطلباتها
تستقيم عريضة الدعوى الشغلية من حيث استيفاء البيانات الجوهرية متى أمكن استخلاص موضوعها بوضوح من عنوانها ومضمونها وطلباتها بما يحدد النزاع ويُمكّن المحكمة من الفصل فيه دون افتئات على مبدأ الحياد.
-
قرار تعقيبي عدد 21817/2020 بتاريخ 06/11/2020 : منحة الإنتاج تحتسب بالعدد الصناعي الأقصى عند تقاعس المؤجر عن مد الخبير بالأعداد الصناعية
تستجيب عريضة الدعوى الشغلية لمقتضيات البيانات الواجبة متى تضمّنت ما يعيّن بوضوح موضوع النزاع وطلبات المدعي بما يمكّن من استخلاص أن الانقطاع في العلاقة الشغلية منسوب إلى الطرد مع المطالبة بالتعويضات والمستحقات المهنية.
-
قرار تعقيبي عدد 25114/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تكييف النزاع الشغلي كفردي متى تعلّق بحقوق شخصية مستقلة عن اتحاد المصلحة
يكون النزاع الشغلي فرديا إذا انصبّ الطلب على حماية حق شخصي للأجير في التسوية المهنية أو في مستحقات ذاتية، ولو تزامن ذلك مع مطالب مماثلة لغيره، ما دام معيارا تعدد الأجراء واتحاد المصلحة غير قائمين في الفرع المطلوب.
-
قرار تعقيبي عدد 25088/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تحديد صبغة النزاع الشغلي يتوقف على اتحاد المصلحة الجماعية داخل مسار تفاوضي قائم
يتعيّن لاعتبار النزاع الشغلي جماعيا توافر اتحاد المصلحة والحق بين الأجراء داخل مسار تفاوضي فعلي، ولا يكفي تعدد الأجراء أو مجرد سبق تداول المسألة أمام تفقدية الشغل متى كان كل طلب متعلقا بحق شخصي مستقل.
-
قرار تعقيبي عدد 25106/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تكييف نزاع الشغل يتحدد بموضوع الحق المطلوب لا بمجرد تعدد الأجراء
لا يكتسب النزاع صبغة جماعية بمجرد تعدد الأجراء أو وجود مطالب متشابهة، وإنما يتحدد التكييف بحسب كون الحق المطلوب حقا شخصيا مستقلا لكل أجير أم مصلحة موحدة مشتركة تستوجب تأويلا أو تفاوضا جماعيا.
-
قرار تعقيبي عدد 25104/2020 بتاريخ 06/11/2020 : التكييف كنزاع شغل جماعي لا يقوم لمجرد تعدد الأجراء إذا تعلّق الطلب بحقوق شخصية مستقلة
لا يكتسب فرع المطالبة بالمستحقات الشغلية صبغة النزاع الجماعي لمجرد تعدد الأجراء أو اتحاد المصلحة متى كان موضوعه حماية حق شخصي مستقل لكل أجير يمكن المطالبة به على انفراد.
-
قرار تعقيبي عدد 74390 بتاريخ 07/01/2020 : انعقاد اختصاص الدائرة الشغلية متى ثبتت رابطة التبعية مقابل أجر بغض النظر عن تسمية العقد
تقوم العلاقة الشغلية متى التزم الأجير بتقديم خدماته تحت إدارة ومراقبة المؤجر وبمقابل أجر، ويترتب عن ثبوت هذه الأركان انعقاد اختصاص الدائرة الشغلية بغضّ النظر عن المسمى الذي أعطي للعقد.
-
قرار تعقيبي عدد 63750 بتاريخ 08 ماي 2019 : مدى إمكانية مخالفة قواعد الاختصاص الترابي في عقد الشغل
-
قرار استئنافي عدد 2065 بتاريخ 26/10/2018 : رفض الاستئناف الشغلي شكلا عند عدم تقديم مستندات الاستئناف لبيان مناط الطعن
عدم وجوبية تقديم مذكرة في أسباب الطعن بالاستئناف بالجلسة التحضيرية الأولى في النزاع الشغلي لا يعفي المستأنف من واجب تقديم مستندات الاستئناف بما يوضح طرق الطعن.
-
قرار تعقيبي مدني عدد 39360 بتاريخ 27 أفريل 2017 : مدني عام - اثبات - شهادة الشاهد الواحد لا تكفي
-
قرار تعقيبي مدني عدد 30742 بتاريخ 02 ماي 2016
-
قرار تعقيبي عدد 30746 بتاريخ 2 ماي 2016 : مدى صحة الاستدعاء الموجه - صحة إجراءات التبليغ
-
قرار تعقيبي عدد 25888 بتاريخ 05/01/2016 : صحة استدعاء المؤجر متى تمّ التبليغ على عنوانه المصرّح به رغم اختلاف التسمية الاجتماعية
إجراءات التقاضي أمام دائرة الشغل تقوم على المرونة مراعاة لوضع الأجير كطرف ضعيف بما يجعل التثبت من صحة الاستدعاء مرتبطا بتحقق وصوله وفقا لآليات التبليغ المعتمدة في المادة الشغلية لا بالتشدد الشكلي في البيانات.