Si, bien que régulièrement cité, le défendeur ne comparaît pas ni personne ayant qualité pour lui, il sera passé outre aux débats.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 206
LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre IV De la procédure devant les conseils de prud'hommes
Jurisprudence appliquant cet article 202
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار ابتدائي عدد 56862/56908 بتاريخ 27/11/2015 : ثبوت الطرد التعسفي عند منع الأجير من مباشرة عمله دون تقديم المؤجر مبررا جديا
يعد إنهاء علاقة الشغل تعسفيا متى ثبت منع الأجير من مباشرة عمله دون أن يقدم المؤجر سببا حقيقيا وجديّا أو ما يفيد احترام الإجراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية.
-
قرار ابتدائي عدد 58762 بتاريخ 20/11/2015 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم إثبات الخطإ الفادح بوسائل الإثبات المقبولة قانونا
لا تقوم حالة إنهاء عقد الشغل بسبب الخطإ الفادح إلا إذا أثبت المؤجر الأخطاء المنسوبة للعامل بإحدى وسائل الإثبات المقبولة قانونا، وإلا اعتبر قطع العلاقة الشغلية تعسفيا موجبا للغرم.
-
قرار حكم شغلي عدد 58761 بتاريخ 20/11/2015 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم إثبات الخطأ الفادح بوسيلة مقبولة قانونا
إذا لم يثبت المؤجر الخطأ الفادح المنسوب إلى العامل بأي وسيلة من وسائل الإثبات المقبولة قانونا فإن إنهاء عقد الشغل استنادا إليه يعد قطعا تعسفيا موجبا للغرم.
-
قرار ابتدائي عدد 59441 بتاريخ 20/11/2015 : اعتبار الطرد تعسفيا متى انعدم السبب الحقيقي والجدي المبرر له
يعد إنهاء عقد الشغل المبرم لمدة غير معينة طردا تعسفيا متى تم دون سبب حقيقي وجدي يبرره أو دون احترام الإجراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية.
-
قرار ابتدائي عدد 58692 بتاريخ 13/11/2015 : رفض المطالب الشغلية عند عدم استكمال ما يثبت استرسال العلاقة الشغلية
إثبات العلاقة الشغلية من حيث بدايتها ونهايتها واسترسالها شرط لازم لتمكين المحكمة من تقدير المطالب الناشئة عنها والبت فيها.
-
قرار ابتدائي عدد 59379 بتاريخ 13/11/2015 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم تناسب العقوبة مع الخطإ غير الفادح
الخطأ المنسوب إلى العامل لا يبرر إنهاء عقد الشغل إلا إذا ارتقى إلى مرتبة الخطإ الفادح، وإلا بقي الطرد غير قائم على موجب قانوني يحرمه من التعويضات المستحقة.
-
قرار ابتدائي عدد 59443 بتاريخ 13/11/2015 : سقوط حق العامل في منحة تعويضية عن لباس الشغل عند اقتصار جزاء الإخلال على العقوبة الجزائية
متى ثبتت العلاقة الشغلية بالبينة ولم يدلّ المؤجر بما يفيد خلاص المستحقات أو عدم استحقاقها، تحمل عبء إثبات الإبراء ويقضى للعامل بما طالب به في حدود الطلب.
-
قرار ابتدائي عدد 59453 بتاريخ 13/11/2015 : رفض مطالب الطرد لعدم إثبات استرسال العلاقة الشغلية إلى تاريخ الطرد
عدم حضور من يمثل المدعى عليه بالمحاولة الصلحية رغم استدعائه بصفة قانونية لا يمنع مواصلة النظر في القضية طبق أوراقها.
-
قرار ابتدائي عدد 60313 بتاريخ 13/11/2015 : استحقاق التعويض النقدي عن الساعات الإضافية عند عدم تمكين العون من الراحة التعويضية داخل الأجل
يتحدد مفهوم الساعات الإضافية وفق النظام الأساسي باعتبارها كل ساعة عمل منجزة خارج أوقات العمل العادية أو خلال العطلة الأسبوعية أو خلال العطلة خالصة الأجر.
-
قرار ابتدائي عدد 56467 بتاريخ 06/11/2015 : سقوط التعويض عن الطرد عند عدم إثبات واقعة القطع
التعويضات والمنح المرتبطة بالطرد لا تقضى إلا متى ثبتت واقعة قطع العلاقة الشغلية بدليل معتبر، ويقع على من يدعي الطرد إثباته طبقا لقواعد عبء الإثبات.
-
قرار ابتدائي عدد 58453 بتاريخ 06/11/2015 : رفض المطالب الشغلية عند عدم ثبوت العلاقة الشغلية بداية ونهاية واسترسالا
قبول المطالب ذات الصبغة الشغلية يفترض ثبوت العلاقة الشغلية من حيث قيامها ومدتها بما يسمح بتحديد مداها القانوني.
-
قرار ابتدائي عدد 59545 بتاريخ 06/11/2015 : رفض مطالب الطرد التعسفي عند عدم إثبات العلاقة الشغلية
يشترط لقبول المطالب الناشئة عن إنهاء علاقة الشغل أن يثبت المدعي قيام العلاقة الشغلية ومدتها بداية ونهاية واسترسالا، وإلا تعذر على المحكمة الفصل في أصل النزاع.
-
قرار ابتدائي عدد 58701 بتاريخ 06/11/2015 : استحقاق منحة الراحة السنوية عند عدم ثبوت التمتع بها
تتجه المحكمة إلى مواصلة النظر في الدعوى الشغلية والبت فيها طبق أوراقها عند فشل المحاولة الصلحية لعدم حضور من يمثل المدعى عليه رغم استدعائه بصفة قانونية، دون التوقف على حضوره من عدمه.
-
قرار ابتدائي عدد 58711 بتاريخ 06/11/2015 : سقوط طلب التعويض عن الطرد لعدم إثبات واقعة القطع
طلب التعويضات المرتبطة بقطع العلاقة الشغلية لا يقبل إلا إذا أثبت المدعي واقعة الطرد بما يفيد رفض المؤجر استمرار تشغيله أو رفضه قبول خدماته.
-
قرار ابتدائي عدد 59783 بتاريخ 30/10/2015 : رفض دعوى الطرد التعسفي عند عدم إثبات العلاقة الشغلية
تتوقف إمكانية البت في طلبات ناشئة عن إنهاء علاقة الشغل على ثبوت العلاقة الشغلية ببيان قيامها ومدتها واسترسالها.
-
قرار ابتدائي عدد 58391 بتاريخ 30/10/2015 : رفض دعوى الطرد التعسفي عند عدم إثبات بداية العلاقة الشغلية
إذا لم يحضر من يمثل المدعى عليه في المحاولة الصلحية رغم استدعائه بصفة قانونية فإن المحكمة تواصل النظر في القضية طبق أوراقها دون التوقف على حضوره.
-
قرار ابتدائي عدد 59050 بتاريخ 23/10/2015 : رفض مطالب الحقوق الشغلية عند عدم الإدلاء بما يثبت العلاقة الشغلية بداية واسترسالا
لا تُقبل المطالبات بالحقوق الشغلية ما لم يُدلِ القائم بها بما يُثبت قيام العلاقة الشغلية ومدتها على وجه يسمح للمحكمة بالبت في أصل الطلب.
-
قرار ابتدائي عدد 59049 بتاريخ 23/10/2015 : رفض مطالب الأجر عند عدم إثبات العلاقة الشغلية
رفض المدعى عليه حضور جلسة الصلح لا يمنع المحكمة من مواصلة النظر في النزاع الشغلي والبت فيه طبق أوراقه متى توفرت شروط ذلك قانونا.
-
قرار ابتدائي عدد 59048 بتاريخ 23/10/2015 : رفض المطالب الشغلية عند عدم إثبات العلاقة الشغلية
لا يقبل القضاء بالمستحقات الشغلية إلا إذا ثبتت العلاقة الشغلية بين الطرفين بداية واسترسالا باعتبارها شرطا لازما للبت في أصل المطالب.
-
قرار ابتدائي عدد 59918 بتاريخ 23/10/2015 : رفض مطالب العامل عند عدم إثبات مدة العلاقة الشغلية واسترسالها
لا يتأتّى القضاء في مطالب الحقوق الناشئة عن إنهاء العلاقة الشغلية إلا بعد ثبوت قيام العلاقة الشغلية مدةً واسترسالا إلى تاريخ الانتهاء المدّعى به.