Lorsqu'il s'agit d'actions entre employeurs et salariés, la prescription court à compter de la fin des relations de travail. En ce qui concerne les prestations sociales, le point de départ de la prescription est déterminé par les textes particuliers régissant le droit en question.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 148
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE II — LE SALAIRE Chapitre Premier De la détermination des salaires › Chapitre II Du paiement des salaires
Jurisprudence appliquant cet article 491
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 48258 بتاريخ 25/01/2023 : حجية محضر المعاينة لا تمتد إلى تسجيل صوتي منقول لم يحصل بحضور المأمور العمومي
تقدير جدية الطرد من عدمه مسألة موضوعية ترجع لمحكمة الموضوع بشرط تفحص عناصر الإثبات المتبادلة واستعمال الوسائل التحقيقية اللازمة وتعليل الترجيح تعليلا مستساغا مؤسسا على مقتضيات القانون وعلى ما له أصل ثابت بالملف، وإلا خضع حكمها للنقض.
-
قرار ابتدائي عدد 75188 بتاريخ 06/01/2023 : سقوط دعوى الطرد التعسفي بمرور العام من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية
يسقط حق القيام بالدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل بين المؤجرين والعملة بمرور عام واحد يحتسب ابتداء من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية.
-
قرار ابتدائي عدد 77904 بتاريخ 06/01/2023 : سقوط الحق في القيام بالدعوى الشغلية بمرور عام من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية
يسقط حق القيام بالدعاوى بين المؤجرين والعملة بمرور عام واحد يحتسب من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية باعتبار هذا التاريخ نقطة الانطلاق القانونية لأجل السقوط.
-
قرار تعقيبي عدد 46647-47592 بتاريخ 4 نوفمبر 2022 : الحق المكتسب - منحة خصوصية - اثبات منحها باستمرار
-
قرار ابتدائي عدد 77275 بتاريخ 07/10/2022 : سقوط دعوى المستحقات الشغلية بمرور عام من انتهاء العلاقة الشغلية
يسقط حق القيام بالدعاوى مهما كان نوعها بين المؤجرين والعمال والمنظمات المشرفة على المنافع الاجتماعية المترتبة عن علاقات الشغل بمرور عام من الزمن.
-
قرار تعقيبي عدد 42218.2022 بتاريخ 06/05/2022 : تحديد الاتفاقية المشتركة القطاعية المنطبقة يكون بحسب نشاط المؤسسة المشغلة
تحديد الاتفاقية المشتركة القطاعية الواجبة التطبيق على العلاقة الشغلية يكون بالرجوع إلى نشاط المؤسسة المشغلة ومدى دخوله في ميدان تطبيق الاتفاقية، دون اعتبار لصفة الأجير أو طبيعة الخدمة المسداة.
-
قرار تعقيبي عدد 39254.2021 بتاريخ 18/04/2022 : عدم جواز اعتماد شهادة متناقضة لتحديد مقدار الساعات الإضافية عند غياب بطاقات الحضور
لا يجوز للمحكمة إقرار مستحقات الساعات الإضافية متى كانت البينة المعتمدة متضاربة في تحديد عددها اليومي ولم يقع الارتكاز على وسيلة ضبط دقيقة لتوقيت العمل كوثائق الحضور.
-
قرار ابتدائي عدد 76347 بتاريخ 08/04/2022 : سقوط دعوى غرامة الطرد التعسفي بمضي عام من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية
تسقط الدعاوى الناشئة بين المؤجرين والعملة بمرور عام واحد يحتسب ابتداء من تاريخ انتهاء علاقات الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 35602.2021 بتاريخ 11/03/2022 : تحديد طبيعة النزاع الشغلي يكون بالنظر إلى موضوع الحق المطلوب لا إلى تعدد الأجراء
متى صادق الطرفان على قيام الإضراب فإن معيار الحسم في قطع علاقة الشغل ليس البحث في حصول المشاركة فيه بل التثبت من احترام الإجراءات المسبقة للإضراب، لأن عدم مراعاة تلك الإجراءات يجعل الإضراب غير قانوني ويترتب عنه قطع العلاقة بقوة القانون من الطرف المسؤول.
-
قرار تعقيبي عدد 35602.2021 بتاريخ 11/03/2022 : احتساب الغرامات الشغلية على أساس الأجر الخام الشامل لملحقات الأجر
إذا صادق الطرفان على قيام الإضراب فإن معيار قطع علاقة الشغل بقوة القانون يقوم على التثبت من احترام الإجراءات المسبقة للإضراب، لا على مجرد مناقشة حصول المشاركة في الإضراب.
-
قرار تعقيبي عدد 35258.2021 بتاريخ 04/02/2022 : تقادم دعوى مستحقات عقد الشغل لا يبدأ إلا من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية
الشرط التحكيمي الوارد بالنظام الأساسي للمؤسسة لا يُعمل به إلا في حدود النزاعات المتصلة بشؤون تسيير المركز، ولا ينسحب على النزاعات الفردية المتعلقة بمطالب الأعوان في مستحقاتهم الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 35258.2021 بتاريخ 04/02/2022 : لا ينسحب شرط التحكيم الوارد بالنظام الأساسي إلا على نزاعات تسيير المركز دون مطالب المستحقات الشغلية الفردية
الشرط التحكيمي المنصوص عليه بالنظام الأساسي لا يطبق إلا إذا انصرف مدلوله إلى نزاعات تسيير المؤسسة، ولا يمتد إلى النزاعات الفردية المتعلقة بمطالبة الأجير بمستحقاته الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 37710/2022 بتاريخ 14/01/2022 : اعتماد نتيجة الاختبار دون الرد على الدفوع الجوهرية المتعلقة بمنهج الاحتساب يوجب النقض
تخضع دعاوى الشغل لأحكام مجلة الشغل بوصفها نصا خاصا، فلا يُرجع إلى القواعد العامة لمجلة الالتزامات والعقود لتحديد أجل السقوط أو مبدأ سريانه متى تولى النص الخاص ضبطهما صراحة.
-
قرار تعقيبي عدد 30763.2021 بتاريخ 26/11/2021 : سقوط حق القيام بالدعوى الشغلية يوجب على المحكمة التعرض له تلقائيا باعتباره من النظام العام
اعتبار سقوط حق القيام بالدعوى الشغلية بعد انقضاء الأجل القانوني إجراء يهم النظام العام يوجب على المحكمة التعرض له والرد عليه متى أثير لديها، وإغفال مناقشته يجعل القرار معرضا للنقض.
-
قرار تعقيبي عدد 30546 بتاريخ 15/11/2021 : بطلان الحكم عند عدم إمضاء لائحة الحكم من الهيئة المتفاوضة دون بيان المانع
تختص محكمة التعقيب، باعتبارها محكمة قانون، ببسط رقابتها على حسن تطبيق القانون وإثارة الإخلالات المتصلة بالنظام العام من تلقاء نفسها متى تعلقت بالإجراءات الأساسية.
-
قرار تعقيبي عدد 33945 بتاريخ 10/11/2021 : اعتماد المحكمة لتقرير تفقدية الشغل يظل سليما متى كان الدفع بعدم حجيته غير مدعّم بمآخذ جدية
تقدير سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن يقتضي حصر الاستحقاقات في حدود ما لم يمض عليه عام قبل القيام بالدعوى متى اعتمدت المحكمة قراءة للفصول المنظمة للتقادم تحدد بداية سريان الأجل من تاريخ الاستحقاق.
-
قرار تعقيبي عدد 31667.2021 بتاريخ 06/10/2021 : الدفع بسقوط الحق بالتقادم لا يقبل أمام محكمة التعقيب إذا لم يسبق إثارته لدى محكمة الموضوع ولم يتعلق بالنظام العام
يجوز للمحكمة تعيين خبير من خارج قائمة الخبراء العدليين عند عدم توفر الاختصاص بكامل القائمة، وتقدير تحقق هذا الشرط من المسائل التي تستقل بها محكمة الموضوع متى كان اختيارها معللا ويستند إلى نص يجيز الاستعانة بمن ترى فيه الكفاءة لإبداء رأي فني.
-
قرار تعقيبي عدد 31666 بتاريخ 06/10/2021 : عدم قبول التمسك بالسقوط بمرور الزمن لأول مرة أمام محكمة التعقيب متى لم يتعلق بالنظام العام
سلطة محكمة التعقيب تقتصر على مراقبة الدفوع القانونية التي سبق التمسك بها أمام محكمة الموضوع، فلا يقبل منها ما يثار لأول مرة أمامها إلا إذا تعلق بالنظام العام أو بالإجراءات الأساسية.
-
قرار تعقيبي عدد 82211 بتاريخ 04/10/2021 : سريان أجل سقوط الدعاوى الشغلية من تاريخ انتهاء علاقة الشغل
أجل سقوط حق القيام بالدعاوى الشغلية، مهما كان نوعها بين المؤجرين والعملة، يحدد بمرور عام من الزمن.
-
قرار تعقيبي عدد 30832 بتاريخ 29/09/2021 : عدم قبول الدفوعات غير المثارة أمام محكمة الأصل إلا إذا تعلقت بالنظام العام
تتحدد صفة الورثة في تتبع تنفيذ حكم صادر لفائدة مورثهم متى انصرفت غاية التتبع إلى استكمال المساهمات المتخلدة بذمة المؤجر لتصحيح معين جراية المورث بما يرتب حقوق جرايات الباقين على قيد الحياة دون أن يشكل ذلك إحالة لحق الجراية الشخصية عليهم.