Tout salarié a droit, chaque année, à un congé payé à la charge de l'employeur dans les conditions fixées ci-après.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 112
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE I — LES CONDITIONS DU TRAVAIL Chapitre Premier L’admission au travail › Chapitre IX Congés annuels payés › Section I. - Dans les activités non agricoles
Jurisprudence appliquant cet article 67
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 54767 بتاريخ 16/03/2018 : سقوط دعوى المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ استحقاقها
احتساب أجل سقوط دعوى المطالبة بمنحة الراحة السنوية الخالصة الأجر يبدأ من تاريخ استحقاقها وليس من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية، عملاً بأحكام الفصول 112 و116 و119 و120 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 54772 بتاريخ 16/03/2018 : سقوط دعوى المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ استحقاقها
يبدأ احتساب أجل سقوط دعوى المطالبة بمنحة الراحة السنوية الخالصة الأجر من تاريخ استحقاق العامل لها، وليس من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية، عملاً بأحكام الفصول 112 و116 و119 و120 من مجلة الشغل.
-
قرارتعقيبي عدد 36927 بتاريخ 27 جانفي 2017 : طرد تعسفي - منح و مستحقات شغلية
-
قرار ابتدائي عدد 13/48638 بتاريخ 28/12/2016 : تعويض الراحة السنوية يستوجب إثبات عدم التمتع بها
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويكفي إقرار الطرفين بها لقيامها دون توقف على تقديم حجة مكتوبة متى استخلص القاضي ذلك من عناصر الملف.
-
قرار ابتدائي عدد 13/48638 بتاريخ 28/12/2016 : استحقاق منحة الراحة السنوية يثبت بإقرار المؤجر بالدين
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويُعتدّ بتصادق الطرفين على قيامها لإقرار ثبوتها واستمرارها دون اشتراط حجة مكتوبة.
-
قرار ابتدائي عدد 57688 بتاريخ 15/07/2016 : عبء إثبات الطرد يبقى على من يدعيه
عبء إثبات الطرد من العمل يتحمله الأجير الذي يتمسك به، ولا يقضى له بالتعويضات المرتبطة بالطرد متى بقي ادعاؤه مجردا عن الدليل.
-
قرار ابتدائي شغلي عدد 60391 بتاريخ 15/07/2016 : قيام الطرد التعسفي عند إنهاء عقد محدد المدة مجدد ضمنيا دون سبب حقيقي وجدي
يثبت وجود العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، غير أن عبء إثبات المدة المدعاة للعلاقة يبقى على من يتمسك بها، ولا يكفي الإدلاء بوثائق لا تغطي كامل المدة للمطالبة بالحقوق المرتبطة بها.
-
قرار ابتدائي عدد 62627 بتاريخ 01/07/2016 : رفض التعويض عن لباس الشغل عند مخالفة واجب تسليمه لاقتصار الجزاء على الخطية
إذا نازع المؤجر في مقدار الأجرة الشهرية ولم يدل بما يثبت ذلك، وخاصة عند عدم تقديم بطاقة خلاص وفق واجبه القانوني، أمكن للمحكمة اعتماد الأجرة المصرح بها من العامل لتقدير مستحقاته متى ثبت أصل الاستحقاق.
-
قرار ابتدائي عدد 59557 بتاريخ 24/06/2016 : استحقاق الأجير المكلف بخطة وظيفية لامتيازاتها عند تجاوز مدة النيابة حدها الأقصى
تكليف الأجير كتابيا بتولي وظيفة من الصنف الذي فوق صنفه مباشرة يرتب استحقاقه لمنحة تمثل الفرق بين الأجر المطابق لسلمه والأجر المعين للسلم المقابل للصنف الذي كلف به منذ يومه الأول.
-
قرار ابتدائي عدد 61107 بتاريخ 24/06/2016 : استحقاق منحة الراحة خالصة الأجر عند عدم ثبوت تمتع العامل بها
يثبت وجود العلاقة الشغلية ومدتها بجميع وسائل الإثبات، ويكون التعويل على الشهادة متى استوفت شروطها ولم يقع القدح فيها طبق القواعد الإجرائية.
-
قرار ابتدائي عدد 59391 بتاريخ 17/06/2016 : ثبوت العلاقة الشغلية بقيام التبعية والأجر
تقوم العلاقة الشغلية متى ثبت أن تقديم الخدمات يتم تحت إدارة ومراقبة المؤجر وبمقابل مالي دوري، بغضّ النظر عن التسمية الشكلية للاتفاق بين الطرفين.
-
قرار ابتدائي عدد 61354 بتاريخ 17/06/2016 : عدم استحقاق منح الطرد عند عدم إثبات واقعة الطرد
يتحمل من يدعي الطرد عبء إثبات واقعة إنهاء العلاقة الشغلية المنسوبة إلى المؤجر، ويترتب عن غياب الدليل رفض المطالب المتعلقة بمنح وغرامات الطرد.
-
قرار ابتدائي عدد 61095 بتاريخ 10/06/2016 : اعتبار إنهاء العلاقة الشغلية طردا تعسفيا عند عجز المؤجر عن إثبات سبب حقيقي وجدي
يعتبر إنهاء العلاقة الشغلية طردا تعسفيا متى عجز المؤجر عن تقديم ما يبرر القطع بوجود سبب حقيقي وجدي أو ما يثبت احترام الإجراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية عند الإنهاء.
-
قرار ابتدائي عدد 59779 بتاريخ 27/05/2016 : سقوط دعوى القطع التعسفي بانقضاء أجل العام كمسقط غير قابل للقطع
الأجل السنوي لرفع دعوى التحصيل من أجل القطع التعسفي لعقد الشغل هو أجل سقوط يرتبط بالنظام العام ولا يقبل القطع ولا التعليق، ويترتب على انقضائه القضاء بعدم سماع الدعوى.
-
قرار ابتدائي عدد 60426 بتاريخ 20/05/2016 : رفض التعويض عن الطرد عند عجز الأجير عن إثبات واقعة الطرد
التعويضات والمنح المترتبة عن الطرد لا تُقضى إلا إذا أثبت الأجير واقعة الطرد أو ما يفيد عرض خدماته على المؤجر ورفض هذا الأخير قبولها، إذ يقع عبء الإثبات على من يتمسك بالالتزام.
-
قرار ابتدائي عدد 61714 بتاريخ 20/05/2016 : استحقاق غرامة الطرد التعسفي عند عدم ثبوت سبب حقيقي وجدي لقطع العلاقة الشغلية
يثبت وجود العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويُعتدّ في ذلك بما تقيمه البينة من قرائن متى سلمت من الطعن الجدي.
-
قرار ابتدائي عدد 60487 بتاريخ 22/04/2016 : ثبوت الطرد التعسفي عند عدم تقديم المؤجر ما يبرر إنهاء العلاقة الشغلية أو احترام إجراءاته
إثبات الالتزام على من يدعيه، وبناء عليه يتحمل العامل عبء إثبات واقعة الطرد عندما يتمسك بأن إنهاء العلاقة الشغلية تم بمبادرة المؤجر.
-
قرار ابتدائي عدد 58706 بتاريخ 08/04/2016 : لا تقوم منحة تعويضية عن لباس الشغل عند مخالفة واجب توفيره لاقتصار الجزاء على العقوبة الجزائية
يُعتمد الأجر الشهري المصرّح به من الأجير في تقدير مستحقاته المالية متى لم يثبت المؤجر خلافه ولم يدل بما يفيد خلاص الأجير لما يطالب به.
-
قرار ابتدائي عدد 61149 بتاريخ 01/04/2016 : سقوط حصانة التقاضي عند تعلق النزاع بعقد شغل مبرم ومنفذ بالبلاد التونسية
لا يُعمل بحصانة التقاضي المقررة للذات المعنوية الأجنبية إذا كان النشاط محل النزاع يتعلق بخدمات مدنية وأُبرم العقد ونُفّذ بالبلاد التونسية أو أنتج آثاره المباشرة بها، لأن هذه الخدمات تُباشَر بوصفها أعمالا صادرة عن شخص خاص لا تمتّ لسيادة الدولة أو وظائفها…
-
قرار ابتدائي عدد 61202 بتاريخ 01/04/2016 : لا يستحق العامل منحة تعويضية عن لباس الشغل عند إخلال المؤجر بتسليمه
ثبوت العلاقة الشغلية يمكن أن يتم بجميع الوسائل، وتكون البينة المعتمدة حجة متى لم يقع القدح فيها طبق ما يقتضيه القانون.