L’aveu est judiciaire ou extrajudiciaire. L’aveu judiciaire est la déclaration que fait en justice la partie ou son représentant, à ce spécialement autorisé. L’aveu fait devant un juge incompétent ou émis au cours d’une autre instance, a les effets de l’aveu judiciaire.
Code des obligations et des contrats · Édition revue et corrigée le 2 janvier 2015
Article 428
LIVRE PREMIER — DES OBLIGATIONS EN GENERAL › TITRE VIII — DE LA PREUVE DES OBLIGATIONS ET DE CELLE DE LA LIBERATION › Chapitre premier Dispositions générales › Section première De l’aveu de la partie
Jurisprudence appliquant cet article 207
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 22631 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يفترض عملا فعليا فلا يقضى به عن فترة لاحقة لانقطاع العلاقة الشغلية
إن إجازة الاحتجاج بوسائل جديدة لدى الاستئناف لا تنصرف إلى إثارة منازعة جديدة لم يسبق طرح أصلها أمام محكمة البداية، وإنما تقتصر على تقديم وسائل دعم أو دفاع جديدة بشأن مسألة سبق إدراجها في نطاق النزاع.
-
قرار تعقيبي عدد 22629 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر لا يقوم إلا على عمل فعلي
لا تُعدّ المنازعة التي تُثار لأول مرة في الطور الاستئنافي بخصوص أصل مسألة لم يقع طرحها أمام محكمة البداية من قبيل «الوسائل الجديدة» بالمعنى المقصود بالفصل 148 فقرة 2 من م م م ت، لأن الوسائل الجديدة تفترض قيام نزاع سابق في ذات المسألة ابتداء ثم تعزيزها بوسائل…
-
قرار تعقيبي عدد 22617 بتاريخ 13/11/2020 : تقدير انقطاع العلاقة الشغلية لا يستقيم بالاعتماد على حجة رسمية متعارضة دون تمحيص
لا تُعدّ من قبيل «الوسائل الجديدة» المقبولة استئنافيا المنازعة التي تُثار لأول مرة لتغيير أساس النزاع دون أن تكون قد طُرحت ابتداء أمام محكمة البداية بما يستوجب مناقشتها، لأن الوسائل الجديدة هي حجج داعمة لإشكال سابق الإثارة لا إنشاء لدفع أصلي مستحدث.
-
قرار تعقيبي عدد 22621 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يفترض قيام علاقة شغلية فعلية غير منقطعة
تقدير الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد ومراقبة احترام إجراءاته يقتضي من محكمة الموضوع استفراغ جهدها في التثبت من ثبوت التوقف الفجئي عن العمل اعتمادا على عناصر الإثبات المقدمة من الطرفين مع تعليل مستساغ دون تحريف للوقائع.
-
قرار تعقيبي عدد 25114/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تكييف النزاع الشغلي كفردي متى تعلّق بحقوق شخصية مستقلة عن اتحاد المصلحة
يكون النزاع الشغلي فرديا إذا انصبّ الطلب على حماية حق شخصي للأجير في التسوية المهنية أو في مستحقات ذاتية، ولو تزامن ذلك مع مطالب مماثلة لغيره، ما دام معيارا تعدد الأجراء واتحاد المصلحة غير قائمين في الفرع المطلوب.
-
قرار تعقيبي عدد 25088/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تحديد صبغة النزاع الشغلي يتوقف على اتحاد المصلحة الجماعية داخل مسار تفاوضي قائم
يتعيّن لاعتبار النزاع الشغلي جماعيا توافر اتحاد المصلحة والحق بين الأجراء داخل مسار تفاوضي فعلي، ولا يكفي تعدد الأجراء أو مجرد سبق تداول المسألة أمام تفقدية الشغل متى كان كل طلب متعلقا بحق شخصي مستقل.
-
قرار تعقيبي عدد 25106/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تكييف نزاع الشغل يتحدد بموضوع الحق المطلوب لا بمجرد تعدد الأجراء
لا يكتسب النزاع صبغة جماعية بمجرد تعدد الأجراء أو وجود مطالب متشابهة، وإنما يتحدد التكييف بحسب كون الحق المطلوب حقا شخصيا مستقلا لكل أجير أم مصلحة موحدة مشتركة تستوجب تأويلا أو تفاوضا جماعيا.
-
قرار تعقيبي عدد 25104/2020 بتاريخ 06/11/2020 : التكييف كنزاع شغل جماعي لا يقوم لمجرد تعدد الأجراء إذا تعلّق الطلب بحقوق شخصية مستقلة
لا يكتسب فرع المطالبة بالمستحقات الشغلية صبغة النزاع الجماعي لمجرد تعدد الأجراء أو اتحاد المصلحة متى كان موضوعه حماية حق شخصي مستقل لكل أجير يمكن المطالبة به على انفراد.
-
قرار تعقيبي عدد 25119 بتاريخ 04/11/2020 : إسكان الحاضنة لا يترتب إلا إذا ثبتت ملكية الأب للمسكن
سلطة محكمة الموضوع في تقدير الوقائع واستخلاص النتائج القانونية منها تظل مقيّدة بالبقاء في إطار النزاع واقعا وقانونا بما يحقق المشروعية القانونية للقضاء.
-
قرار تعقيبي عدد 74509 بتاريخ 19/10/2020 : رفض دعوى الإبطال عند اضطراب نطاق الخصومة بين الوقائع والسبب القانوني
يتعين أن تتضمن الطلبات تحديد نطاق الخصومة من حيث موضوعها وسببها في انسجام بين الوقائع المدعى بها والأساس القانوني المثار، وإلا اعتبرت الدعوى غير محررة كما ينبغي قانونا.
-
قرار تعقيبي عدد 83284.2019 بتاريخ 16/10/2020 : وجوب استفراغ محكمة الأصل جهدها في التثبت من قيام الخطأ الفادح قبل اعتبار الطرد مبررا
يثبت الأجير واقعة الطرد بجميع وسائل الإثبات في المادة الشغلية عملا بمبدأ حرية الإثبات، ولا يقتصر ذلك على وسيلة بعينها متى كانت الأدلة منتجة ومتصلة بالنزاع.
-
قرار تعقيبي عدد 80234 بتاريخ 25/9/2020 : ثبوت صفة الأجير القار يستخلص من انتظام التصريح بالأجور بما يفيد استمرارية العلاقة الشغلية
استخلاص الصفة القانونية للأجير من حيث كونه عاملا قارا أو موسميا هو من مسائل الواقع التي يقدّرها قاضي الأصل، ويجوز له الاعتماد على القرائن الموضوعية المستمدة من الوثائق الاجتماعية متى أفادت استمرارية العلاقة الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 22289 بتاريخ 03/08/2020 : عدم ترجيح حجّة شريك على شريك في كفّ الشغب بالعقار المسجّل دون افراز المناب
دعوى كفّ الشغب في الانتفاع بالعقار المسجّل ترمي إلى حماية الحقّ المرسم بإدارة الملكية العقارية بما يقتضي إعمال الحصانة القانونية المقرّرة للرسم العقاري.
-
قرار تعقيبي عدد 79579.2019 بتاريخ 29/6/2020 : قصور التعليل في رفض المعارضة بالتسجيل الاختياري عند عدم استكمال أعمال الاستقراء وتمحيص المؤيدات
يكون الحكم قاصر التعليل إذا اكتفى برفض المعارضة بعبارات مجملة دون تناول دفوع المعارض بالدرس وإبداء الرأي فيها على ضوء ما يقتضيه تمحيص المؤيدات وإجراء ما يلزم من أبحاث واستقراءات لترجيح الحجج ذات الأصل الثابت بأوراق الملف.
-
قرار تعقيبي عدد 71301 بتاريخ 8 جوان 2020 : إثبات التصرفات القانونية - البينة بالكتابة - الاقرار غير الحكمي - شهادة الشهود
-
قرار تعقيبي عدد 68341/70213 بتاريخ 25/12/2019 : رفض إجراء الاختبار رغم ثبوت العلاقة الشغلية يعد قصورا في التعليل
الأحكام الآمرة المنظمة لعلاقات الشغل بحكم طبيعتها الاجتماعية تهم النظام العام وتعلو على كل اتفاق أو نظام يخالفها متى تعلّق الأمر بضمانات العامل الأساسية المترتبة عن استقرار العلاقة الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 68359/73621 بتاريخ 25/12/2019 : اكتساب صفة العامل القار بعقود محددة المدة يوجب تمتيعه بالامتيازات المرتبطة بها
الأحكام الآمرة المنظمة لعلاقات الشغل بحكم طبيعتها الاجتماعية تهم النظام العام وتعلو على كل اتفاق أو نظام يخالفها، فلا يصلح التمسك بمخالفة الانتداب للقواعد الأساسية لتجريد الأجير من الآثار القانونية المترتبة عن استقرار العلاقة الشغلية.
-
قرار تعقيبي عدد 68367/73610 بتاريخ 25/12/2019 : اكتساب صفة العامل القار لا يبرر رفض إجراء اختبار لاحتساب المستحقات عند ثبوت العلاقة الشغلية
مخالفة المؤسسة لأحكام النظام الأساسي في طريقة الانتداب لا تصلح سندا لاستبعاد القواعد الآمرة في علاقات الشغل، وبمرور المدة القانونية على العقود المحددة المدة تكتسب العلاقة صفة العامل القار وتترتب عنها الحقوق المالية المستوجبة.
-
قرار تعقيبي عدد 68370/70204 بتاريخ 25/12/2019 : يوجب القاضي إجراء الاختبار لتقدير المستحقات الشغلية متى ثبتت العلاقة الشغلية وتوفرت بالملف مؤيدات صالحة للاعتماد
اكتساب صفة العامل القار نتيجة تواصل الشغل بموجب عقود محددة المدة بعد انقضاء المدة القانونية يرتب حقا في الأجور والمنح المخولة للعملة القارين ولا يجوز حرمان الأجير منها بدعوى أن الانتداب لم يتم وفق الطريقة الأساسية المقررة بالنصوص الخاصة.
-
قرار تعقيبي عدد 68365/73612 بتاريخ 25/12/2019 : ثبوت صفة العامل القار بقيام علاقة شغلية بعقود محددة المدة تجاوزت مدتها القانونية
اكتساب صفة العامل القار يترتب عن استمرار علاقة الشغل بعقود محددة المدة متى تجاوزت المدة القانونية، وتنتج عنه المساواة في الانتفاع بالأجور والمنح المرتبطة بالاستقرار المهني دون اعتبار لطريقة الانتداب متى كان معيار المؤهلات هو الأساس.