Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 234

LIVRE VI — DES PENALITES

Jurisprudence appliquant cet article 192

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار ابتدائي عدد 58013 بتاريخ 13/11/2015 : رفض اعتبار إنهاء علاقة الشغل طردا تعسفيا عند عدم إثبات واقعة الطرد

    Jurisprudence J P 58013/2015 13 novembre 2015

    يثبت تاريخ بداية العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، غير أن القاضي يعتمد التاريخ الذي ثبت لديه من وسائل الإثبات المتاحة متى عجز مدعي مدة أقدم عن إقامة الدليل عليها.

  2. قرار ابتدائي عدد 59443 بتاريخ 13/11/2015 : سقوط حق العامل في منحة تعويضية عن لباس الشغل عند اقتصار جزاء الإخلال على العقوبة الجزائية

    Jurisprudence J P 59443/2015 13 novembre 2015

    متى ثبتت العلاقة الشغلية بالبينة ولم يدلّ المؤجر بما يفيد خلاص المستحقات أو عدم استحقاقها، تحمل عبء إثبات الإبراء ويقضى للعامل بما طالب به في حدود الطلب.

  3. قرار ابتدائي عدد 56467 بتاريخ 06/11/2015 : سقوط التعويض عن الطرد عند عدم إثبات واقعة القطع

    Jurisprudence J P 56467/2015 6 novembre 2015

    التعويضات والمنح المرتبطة بالطرد لا تقضى إلا متى ثبتت واقعة قطع العلاقة الشغلية بدليل معتبر، ويقع على من يدعي الطرد إثباته طبقا لقواعد عبء الإثبات.

  4. قرار ابتدائي عدد 56900 بتاريخ 06/11/2015 : اعتبار ترك العمل دون مبرر خطأ فادحا يسقط وصف الطرد التعسفي

    Jurisprudence J P 56900/2015 6 novembre 2015

    متى ثبت توجيه المؤجر مراسلات للعامل للالتحاق بمقر عمله وتبرير غيابه دون أن يثبت العامل مباشرة الرجوع الفعلي للعمل أو قيام قوة قاهرة تعوقه عن ذلك فإن الانقطاع عن العمل يعد تركا غير مبرر يشكل خطأ فادحا ويمنع تكييف إنهاء العلاقة على أنه طرد تعسفي.

  5. قرار ابتدائي عدد 56902 بتاريخ 06/11/2015 : انتفاء الطرد التعسفي عند ثبوت ترك العامل لعمله دون تجسيم فعلي للرغبة في الرجوع

    Jurisprudence J P 56902/2015 6 novembre 2015

    لا تقوم حالة الطرد التعسفي إذا ثبت أن انقطاع العلاقة الشغلية نتج عن ترك العامل لمركز عمله بصورة ثابتة وغير مبررة دون ترخيص سابق ودون أن يثبت تجسيمه لرغبته في الرجوع إلى العمل بصفة فعلية.

  6. قرار ابتدائي عدد 56897 بتاريخ 06/11/2015 : ثبوت التخلي عن العمل بغياب غير مبرر بعد التنبيه ينفي الطرد التعسفي

    Jurisprudence J P 56897/2015 6 novembre 2015

    يعد الغياب عن العمل أو ترك مركز العمل بصورة ثابتة وغير مبررة ودون ترخيص سابق من المؤجر أو ممن ينوبه خطأ فادحا يبرر إنهاء عقد الشغل بإرادة أحد الطرفين.

  7. قرار ابتدائي عدد 56895 بتاريخ 06/11/2015 : اعتبار الغياب غير المبرر خطأ فادحا نافيا لقطع العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 56895/2015 6 novembre 2015

    يُعدّ الغياب عن العمل أو ترك مركز العمل بصفة ثابتة وغير مبررة ودون ترخيص سابق من المؤجر أو ممن ينوبه خطأ فادحا يبرر إنهاء عقد الشغل بإرادة أحد الطرفين.

  8. قرار ابتدائي عدد 56890 بتاريخ 06/11/2015 : انتفاء الطرد التعسفي عند ثبوت ترك العامل لعمله دون مبرر رغم استدعائه للالتحاق

    Jurisprudence J P 56890/2015 6 novembre 2015

    يثبت الخطأ الفادح المبرّر لإنهاء عقد الشغل متى استقرّ الغياب عن العمل أو ترك مركزه بصفة ثابتة وغير مبرّرة ودون ترخيص، بما ينفي وصف الطرد التعسفي عن قطع العلاقة الشغلية.

  9. قرار ابتدائي عدد 56903 بتاريخ 06/11/2015 : اعتبار ترك العمل خطأ فادحا عند ثبوت الغياب الثابت غير المبرر رغم التنبيه

    Jurisprudence J P 56903/2015 6 novembre 2015

    يثبت الخطأ الفادح المبرر لانتهاء عقد الشغل إذا استقر من عناصر الملف أن العامل تغيب عن العمل أو ترك مركز العمل بصورة ثابتة وغير مبررة ودون ترخيص سابق من المؤجر أو ممن ينوبه رغم إعلامه وتوجيه تنابيه تلزمه بالالتحاق وتبرير الغياب.

  10. قرار ابتدائي عدد 56899 بتاريخ 06/11/2015 : اعتبار ترك العمل دون مبرر خطأ فادحا ينفي الطرد التعسفي

    Jurisprudence J P 56899/2015 6 novembre 2015

    يعدّ الغياب عن العمل أو ترك مركز العمل بصورة ثابتة وغير مبررة ودون ترخيص سابق من المؤجر أو ممن ينوبه خطأ فادحا ينهض سببا حقيقيا وجديا لقطع عقد الشغل.

  11. قرار ابتدائي عدد 57030 بتاريخ 06/11/2015 : ثبوت الطرد التعسفي عند عجز المؤجر عن إثبات الخطأ الفادح بوسائل الإثبات المقبولة قانونا

    Jurisprudence J P 57030/2015 6 novembre 2015

    يُقدّر القاضي الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد ومدى احترام إجراءاته اعتمادا على عناصر الإثبات المقدمة من الطرفين، ويترتب عن عجز المؤجر عن إثبات الأخطاء المنسوبة للعامل بوسائل الإثبات المقبولة قانونا اعتبار الطرد تعسفيا.

  12. قرار تعقيبي عدد 11200 بتاريخ 30/01/2015 : احتساب أجل سقوط دعاوى الأجراء من تاريخ انتهاء علاقة الشغل

    Jurisprudence J P 11200/2015 30 janvier 2015

    أجل سقوط حق القيام بالدعاوى بين المؤجرين والعملة المنصوص عليه بالفصل 147 من مجلة الشغل لا يبدأ إلا من تاريخ انتهاء علاقات الشغل عملا بما ضبطه الفصل 148 من نفس المجلة، ولا يحتسب من تاريخ نشوء الحق أو استحقاق المنح.