Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 2

Jurisprudence appliquant cet article 319

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 22617 بتاريخ 13/11/2020 : تقدير انقطاع العلاقة الشغلية لا يستقيم بالاعتماد على حجة رسمية متعارضة دون تمحيص

    Jurisprudence J P 22617/2020 13 novembre 2020

    لا تُعدّ من قبيل «الوسائل الجديدة» المقبولة استئنافيا المنازعة التي تُثار لأول مرة لتغيير أساس النزاع دون أن تكون قد طُرحت ابتداء أمام محكمة البداية بما يستوجب مناقشتها، لأن الوسائل الجديدة هي حجج داعمة لإشكال سابق الإثارة لا إنشاء لدفع أصلي مستحدث.

  2. قرار تعقيبي عدد 22621 بتاريخ 13/11/2020 : استحقاق الأجر يفترض قيام علاقة شغلية فعلية غير منقطعة

    Jurisprudence J P 22621/2020 13 novembre 2020

    تقدير الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد ومراقبة احترام إجراءاته يقتضي من محكمة الموضوع استفراغ جهدها في التثبت من ثبوت التوقف الفجئي عن العمل اعتمادا على عناصر الإثبات المقدمة من الطرفين مع تعليل مستساغ دون تحريف للوقائع.

  3. قرار تعقيبي عدد 25114/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تكييف النزاع الشغلي كفردي متى تعلّق بحقوق شخصية مستقلة عن اتحاد المصلحة

    Jurisprudence J P 25114/2020 6 novembre 2020

    يكون النزاع الشغلي فرديا إذا انصبّ الطلب على حماية حق شخصي للأجير في التسوية المهنية أو في مستحقات ذاتية، ولو تزامن ذلك مع مطالب مماثلة لغيره، ما دام معيارا تعدد الأجراء واتحاد المصلحة غير قائمين في الفرع المطلوب.

  4. قرار تعقيبي عدد 25088/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تحديد صبغة النزاع الشغلي يتوقف على اتحاد المصلحة الجماعية داخل مسار تفاوضي قائم

    Jurisprudence J P 25088/2020 6 novembre 2020

    يتعيّن لاعتبار النزاع الشغلي جماعيا توافر اتحاد المصلحة والحق بين الأجراء داخل مسار تفاوضي فعلي، ولا يكفي تعدد الأجراء أو مجرد سبق تداول المسألة أمام تفقدية الشغل متى كان كل طلب متعلقا بحق شخصي مستقل.

  5. قرار تعقيبي عدد 25106/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تكييف نزاع الشغل يتحدد بموضوع الحق المطلوب لا بمجرد تعدد الأجراء

    Jurisprudence J P 25106/2020 6 novembre 2020

    لا يكتسب النزاع صبغة جماعية بمجرد تعدد الأجراء أو وجود مطالب متشابهة، وإنما يتحدد التكييف بحسب كون الحق المطلوب حقا شخصيا مستقلا لكل أجير أم مصلحة موحدة مشتركة تستوجب تأويلا أو تفاوضا جماعيا.

  6. قرار تعقيبي عدد 25104/2020 بتاريخ 06/11/2020 : التكييف كنزاع شغل جماعي لا يقوم لمجرد تعدد الأجراء إذا تعلّق الطلب بحقوق شخصية مستقلة

    Jurisprudence J P 25104/2020 6 novembre 2020

    لا يكتسب فرع المطالبة بالمستحقات الشغلية صبغة النزاع الجماعي لمجرد تعدد الأجراء أو اتحاد المصلحة متى كان موضوعه حماية حق شخصي مستقل لكل أجير يمكن المطالبة به على انفراد.

  7. قرار تعقيبي عدد 57336 بتاريخ 02/11/2018 : لا يصح اعتماد تصريح الأجير وحده لإثبات مقدار الأجر عند منازعة المؤجر فيه

    Jurisprudence J P 57336/2018 2 novembre 2018

    لا يجوز لقاضي الأصل عند تقدير الأجر الشهري المتنازع فيه أن يبني قضاءه على تصريحات الأجير وحدها متى نازع المؤجر في مقدارها، لأن ما يصدر من شخص لا يكون حجة له ما لم يسند بمؤيدات معتبرة.

  8. قرار تعقيبي عدد 61000 مؤرخ في 22 جوان 2018 : القانون المنطبق لتنظيم العلاقة بين المنشأة العمومية و العملة المستخدمين لديها

    Jurisprudence J P 2018/61000 22 juin 2018
  9. قرار تعقيبي عدد 59996 بتاريخ 25 ماي 2018 : الطرد قبل انتهاء العلاقة الشغلية - المطلبة بالمنح و الغرامات

    Jurisprudence J P 2018/59996 25 mai 2018
  10. قرار تعقيبي عدد 51905 بتاريخ 20/04/2018 : انطباق مجلة الشغل على العامل المؤقت لدى المؤسسة العمومية بعد تجاوز المدة القانونية

    Jurisprudence J P 51905/2018 20 avril 2018

    - حيث أن القانون الخاص (قانون 85-78) ينظم أساساً العلاقات مع العاملين الدائمين المنتدبين بالمناظرة، ولا يمنع أشكال الانتداب الوقتي، مما يخرج العلاقة الناشئة عن انتداب وقتي تجاوز المدة القانونية من مجال انطباقه ويستوجب تطبيق أحكام مجلة الشغل باعتبارها القانون…

  11. قرار تعقيبي عدد 58327 بتاريخ 20 أفريل 2018 : المستحقات الاجتماعية والشغلية - الطرد - إثبات استمرارية العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 2018/58327 20 avril 2018
  12. قرار تعقيبي عدد 49639 بتاريخ 30/03/2018 : تحول عقد الشغل محدد المدة إلى عقد غير محدد بعد تجاوز مدة الأربع سنوات

    Jurisprudence J P 49639/2018 30 mars 2018

    - يتحول عقد الشغل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بعد أن يقضي العامل مدة عمل تفوق الأربعة أعوام متواترة ومسترسلة، سواء بعقد واحد أو بعقود متجددة.

  13. قرار تعقيبي عدد 58310 بتاريخ 23 مارس 2018 : استمرارية العلاقة الشغلية - المستحقات الشغلية

    Jurisprudence J P 2018/58310 23 mars 2018
  14. قرار تعقيبي عدد 58343 بتاريخ 23 مارس 2018 : استحقاق المنح و الغرامات - الطرد التعسفي - اثبات استمرارية العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 2018/58343 23 mars 2018
  15. قرار تعقيبي عدد 44581 بتاريخ 08 نوفمبر 2017 : طرد تعسفي لمدير تجاري و المطلبة بالمستحقات و الغرامات المنصوص عليها قانونيا

    Jurisprudence J P 2017/44581 8 novembre 2017
  16. قرار ابتدائي عدد 61351 بتاريخ 08/07/2016 : قيام علاقة الشغل يثبت باعتماد المؤجر الذي يتولى دفع الأجر ويصدر عنه قرار إنهاء العلاقة

    Jurisprudence J P 61351/2016 8 juillet 2016

    يثبت قيام علاقة الشغل متى ثبت أن الجهة المدعى عليها هي المؤجر الذي يتولى خلاص الأجور ويصدر عنه إنهاء العلاقة، ولو تضمن العقد تنظيما داخليا لاتصال الأجير بشركة أخرى أو التنسيق معها.

  17. قرار ابتدائي عدد 62406 بتاريخ 08/07/2016 : ثبوت الطرد التعسفي بقيام الطرد المادي بمحضر معاينة

    Jurisprudence J P 62406/2016 8 juillet 2016

    إثبات واقعة الطرد باعتبارها واقعة مادية يكون بجميع وسائل الإثبات، ويظل عبء هذا الإثبات محمولا على من يتمسك بها.

  18. قرار ابتدائي عدد 55977 بتاريخ 24/06/2016 : اعتبار الطرد تعسفيا متى عجز المؤجر عن إثبات سبب حقيقي وجدي

    Jurisprudence J P 55977/2016 24 juin 2016

    يُعدّ قطع العلاقة الشغلية طردا تعسفيا متى ثبتت واقعة الطرد ولم يثبت المؤجر وجود سبب حقيقي وجدي يبرره أو احترام الإجراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية عند إنهاء العقد.

  19. قرار ابتدائي عدد 59437 بتاريخ 24/06/2016 : تعسف الطرد يثبت عند عدم قيام الخطأ الفادح بما يحقق ضررا فادحا للمؤسسة

    Jurisprudence J P 59437/2016 24 juin 2016

    يعدّ الخطأ الفادح سببا حقيقيا وجديّا يبرّر قطع العلاقة الشغلية دون تعويض متى ثبتت الهفوة ثبوتا حقيقيّا واكتست درجة من الخطورة تُفضي إلى ضرر فادح بالمؤسسة بحسب ظروف ارتكابها ونتائجها.

  20. قرار ابتدائي عدد 60279 بتاريخ 24/06/2016 : ثبوت الطرد التعسفي عند عجز المؤجر عن إقامة الدليل على الخطأ الفادح

    Jurisprudence J P 60279/2016 24 juin 2016

    يثبت وجود العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، غير أن عبء إثبات مدة تلك العلاقة يظل على من يتمسك بها، فإذا جاءت البينة غير دقيقة في تحديد البداية والاسترسال تعذر اعتمادها لإثبات الأقدمية المدعاة.