Dans les activités où le travail ne peut être interrompu, les salariés occupés pendant les journées fériées, chômées et payées ont droit, à la charge de leur employeur et en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 109
LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE I — LES CONDITIONS DU TRAVAIL Chapitre Premier L’admission au travail › Chapitre VIII Jours fériés, chômés et payés
Jurisprudence appliquant cet article 8
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 89424 بتاريخ 27/10/2025 : قصور التعليل في تقدير جسامة الخطأ المهني عند إنهاء العلاقة الشغلية
تقدير الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد وتحديد جسامة الهفوة المهنية يظل من سلطة قضاة الأصل، لكنه لا يكون بمنأى عن رقابة محكمة التعقيب إلا إذا تأسس على تعليل سليم مستمد مما له أصل ثابت بالملف وخال من تحريف الوقائع أو خرق القانون.
-
قرار تعقيبي عدد 83320 بتاريخ 27/06/2025 : وجوب بيان محكمة الموضوع كيفية ترجيحها بين الأدلة المتناقضة في إثبات استرسال العلاقة الشغلية
- وجوب بيان محكمة الموضوع كيفية ترجيحها بين الأدلة المتناقضة في إثبات استرسال العلاقة الشغلية وبدايتها ونهايتها، وعدم الاكتفاء بالإحالة العامة إلى تلك الأدلة، وإلا كان حكمها قاصراً في التسبيب وموجباً للنقض.
-
قرار تعقيبي عدد 40986 بتاريخ 29/05/2017 : وجوب قيام محكمة الموضوع بفحص مؤيدات الملف واستقراء الوقائع قبل القضاء
- وجوب قيام محكمة الموضوع بفحص جميع المؤيدات المقدمة من الأطراف وإجراء الاستقراءات اللازمة للوقوف على حقيقة الوضع قبل البت في النزاع، وإلا كان قضاؤها ضعيف التعليل وهاضماً لحقوق الدفاع.
-
قرار ابتدائي عدد 13/48638 بتاريخ 28/12/2016 : تعويض الراحة السنوية يستوجب إثبات عدم التمتع بها
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويكفي إقرار الطرفين بها لقيامها دون توقف على تقديم حجة مكتوبة متى استخلص القاضي ذلك من عناصر الملف.
-
قرار ابتدائي عدد 13/48638 بتاريخ 28/12/2016 : استحقاق منحة الراحة السنوية يثبت بإقرار المؤجر بالدين
تثبت العلاقة الشغلية بجميع وسائل الإثبات، ويُعتدّ بتصادق الطرفين على قيامها لإقرار ثبوتها واستمرارها دون اشتراط حجة مكتوبة.
-
قرار تعقيبي عدد 27399.2015 بتاريخ 05/10/2015 : عدم خضوع علاقات الشغل الفلاحية لأحكام الاتفاقية المشتركة الإطارية
لا تنطبق أحكام الاتفاقيّة المشتركة الإطاريّة وجوبا إلا على النشاطات غير الفلاحيّة الخاضعة لأحكام مجلّة الشّغل، بما يمنع إخضاع علاقات الشغل ذات الطبيعة الفلاحيّة لمقتضياتها.
-
قرار تعقيبي عدد 28226.2015 بتاريخ 05/10/2015 : استبعاد تطبيق الاتفاقية المشتركة الإطارية على علاقات الشغل الفلاحية
لا تنطبق أحكام الاتفاقيّة المشتركة الإطاريّة وجوبا إلا على نشاطات غير فلاحيّة خاضعة لأحكام مجلّة الشّغل، بما يقتضي استبعاد إخضاع علاقات الشغل ذات الطبيعة الفلاحية لأحكامها.
-
قرار تعقيبي عدد 40986 بتاريخ 29 ماي 2017 : منحة الاعياد الرسمية - العمل مع خلاص الاجر - التنقيص من الأجر