Code des sociétés commerciales · Édition révisée, mise à jour le 10 février 2022

Article 471

LIVRE CINQ — DES FUSIONS, SCISSIONS, TRANSFORMATIONS ET GROUPEMENTS DE SOCIÉTÉS Titre Premier Des Dispositions Générales › Des Scissions Des Sociétés

Jurisprudence appliquant cet article 4

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 88260 بتاريخ 16 جانفي 2026 : تغيير الوضعية القانونية للمؤجر وأثره على استمرارية العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 88260/2026 16 janvier 2026

    الأصل في الانتداب هو الاستخدام القار، أما الانتداب الوقتي المنظم بالفصل 76 من القانون عدد 78 لسنة 1985 فهو صيغة استثنائية لا يجوز اللجوء إليها إلا في الحالات والشروط التي حددها القانون. - لا يكون الانتداب الوقتي صحيحا إلا بتوفر الضوابط القانونية جود ضرورة…

  2. قرار تعقيبي عدد 88077 بتاريخ 26/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات

    Jurisprudence J P 88077/2025 26 décembre 2025

    - انتقال العامل من شركة أم إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الجديدة تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل، خاصة إذا كان الانتقال تنفيذاً للسياسة الموحدة للمجموعة.

  3. قرار تعقيبي عدد 88100 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات

    Jurisprudence J P 88100/2025 19 décembre 2025

    - انتقال العامل من شركة أم إلى شركة تابعة ضمن مجمع شركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الجديدة تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل، خاصة إذا كان الانتقال تنفيذاً لسياسة موحدة للمجموعة.

  4. قرار تعقيبي عدد 87100 بتاريخ 24/11/2025 : وجوب التثبت من وفاة أحد أطراف الخصومة لارتباطها بسلامة الصفة الإجرائية

    Jurisprudence J P 87100/2025 24 novembre 2025

    تعتبر وفاة أحد أطراف التداعي من المسائل الأوليّة المتصلة بالنظام العام الإجرائي بما يفرض على المحكمة إثارتها والتثبت منها قبل التعرض لأصل النزاع ضمانا لسلامة الصفة في التقاضي واحترام مبدأ المواجهة وحقوق الدفاع.