بحث
« تمادي العامل »
-
قرار تعقيبي عدد 77180 بتاريخ 16/12/2025 : تحول عقد الشغل المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بالتمادي في العمل بعد انتهاء الأجل
- تحول عقد الشغل المحدد المده الي عقد ذي اجل غير معين بمجرد تمادي العامل علي تقديم خدماته بعد انتهاء الاجل المتفق عليه دون معارضه المؤجر، وفق احكام الفصل…
-
اليقظة القانونية عدد 01-2025 : تسوية حقوق متضرري حوادث الشغل و الأمراض المهنية
…والمقصود بمصطلح "اصابه الجسم الانساني "هو الضرر البدني الذي لحق العامل بصفه مباغته نتيجه تعرضه للحدث. كما يتعين ان تؤثر الاصابه علي تمكن العامل من القيام بواجباته المهنيه…
-
قرار تعقيبي عدد 70155 بتاريخ 11/11/2019 : لا تقوم الهفوة الفادحة بمجرد الإخلال بواجب الإعلام بالغياب ما دام الغياب مبررا بشهادة طبية دون إثبات ضرر جسيم بمصالح المؤسسة
…عليهم.|يتحول عقد الشغل المحدد المده الي عقد ذي اجل غير معين اذا تمادي العامل علي تقديم خدماته بعد انقضاء الاجل المتفق عليه دون معارضه الطرف الاخر.|تقدير…
-
قرار تعقيبي مدني إجتماعي عدد 17826 مؤرخ في 29 سبتمبر 2007 : طرد صحفي - إثبات الأخطاء - أسباب الطرد
…وحيث اصدرت محكمه التعقيب قرارها عدد 3410 المذكور اعتبارا انه وان كان تقدير مدي وجود الخطا وفداحته من جانب العامل وتقدير مدي وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد مساله…
-
قرار تعقيبي عدد 18223 بتاريخ 15/11/2002 : تحول العقد المحدد المدة إلى غير محدد المدة بتمادي العامل في العمل دون معارضة
العقد المحدد المده يتحول الي عقد ذي اجل غير معين متي تمادي العامل في تقديم خدماته بعد انتهاء الاجل المتفق عليه دون معارضه من الطرف الاخر باعتبار ذلك…