قرار تعقيبي عدد 2014/13481 بتاريخ 27/02/2015 : نفاذ إسناد الخطة الوظيفية بالوكالة العقارية الصناعية لا يقوم إلا على مقرر صادر عن الرئيس المدير العام

Principe juridique

1. إسناد الخطط الوظيفية من صنف رئيس مصلحة وكاهية مدير ومدير بالوكالة العقارية الصناعية ينعقد بمقتضى مقرر صادر عن الرئيس المدير العام دون توقف على موافقة مجلس الإدارة أو سلطة الإشراف، ما لم يتعلق الأمر بخطة مدير عام مساعد.
2. تاريخ نفاذ التسمية في الخطة الوظيفية هو التاريخ الذي يضبطه المقرر الصادر عن الرئيس المدير العام، ولا يُعتد في تحديد بداية النفاذ بمجرد تاريخ الموافقة أو المصادقة السابقة التي لا تنشئ بذاتها أثرا تنفيذيا للتسمية.
3. الطعن بالتعقيب لا يُقبل فيه التمسك لأول مرة بدفوع أو مناقشات لم تُعرض على محكمة الموضوع، ما لم تكن متعلقة بالنظام العام، لأن رقابة محكمة التعقيب تنحصر في فحص الإخلالات القانونية المندرجة ضمن الحالات التي حصرها المشرع.