قرار تعقيبي عدد 60258.2018 بتاريخ 09/11/2018 : انتفاء الطرد التعسفي عند بقاء صفة المؤجر دون مساس بالحقوق المكتسبة

Principe juridique

1. لا ينطبق مقتضى بقاء عقد الشغل في صورة تغيير الحالة القانونية للمؤجر إلا متى ثبت تحقق تغيير في الوضعية القانونية على النحو الذي يفيد انتقالا قانونيا للمؤجر، وما لم يثبت ذلك تعيّن استبعاد التمسك بتغيير الحالة القانونية كمصدر للحقوق الشغلية المدعى بها.
2. العقد المبرم بين المؤجر وطرف ثالث إذا انحصر موضوعه في إطار إتفاق إسداء خدمات ولم يرتب انتقالا للصفة القانونية للمؤجر أو مساسا بالحقوق المكتسبة للأجير، فإنه لا ينهض دليلا على إحالة الأجير على مؤجر جديد ولا يصلح أساسا لاعتبار العلاقة الشغلية منقطعة أو الطرد متحققا.
3. يستخلص من القواعد الاتفاقية المهنية أن انقطاع العامل عن الالتحاق بعمله دون موجب مبرر ووفق الشروط المحددة للترخيص والتعليل، يترتب عنه اعتبار العامل متخليا تلقائيا عن عمله بما ينسب إليه قطع العلاقة الشغلية لا إلى المؤجر.