قرار ابتدائي عدد 71505 بتاريخ 19/03/2021 : ثبوت وحدة المؤجر يستوجب اعتبار العلاقة الشغلية القارة قائمة دون انقطاع

Principe juridique

1. تقدير وجود السبب الحقيقي والجدي لإنهاء عقد الشغل يتولاه قاضي الموضوع بالترجيح بين وسائل الإثبات المتاحة له لا بافتراض تحمّل أحد الطرفين وحده لعبء الإثبات.
2. إذا ثبتت واقعة الإبعاد عن العمل ولم يثبت المؤجر خطأ فادحا أو سببا جديا وحقيقيا مبررا للإنهاء فإن الإنهاء يعد طردا تعسفيا موجبا للتعويض.
3. تجاوز مدة التشغيل الحد القانوني الذي يرفع الصبغة الظرفية عن التشغيل يجعل العلاقة الشغلية تندرج ضمن الصبغة القارة بما يضعف الدفع بانتهاء العقد لمجرد عدم التجديد.
4. منحة الراحة السنوية التعويضية لا تستحق إلا عن السنة الأخيرة عند انتهاء العلاقة الشغلية لأن المطالبة بما زاد يسقط الحق فيه بانقضاء الأجل المحدد للسقوط.